企业'猎取'工程师：学生为通过面试需做之事

电力专业学生的机会

据电力大学副校长阮黎强副教授博士称，2026年招聘日是学生与电力、电子-自动化控制、信息技术、电子电信等关键领域领先企业联系和参与面试的机会。

为满足劳动力市场需求，学校不断更新应用导向的培训课程，加强与企业的联系，促进实践、实习和实际体验。

与此同时，越南电信工程股份公司技术解决方案与服务中心主任阮青俊表示，可再生能源市场正在开辟巨大潜力，为电力行业工程师创造许多就业机会。

对于刚毕业的学生，阮青俊认为他们不应只关注起薪，而应选择具有较大工作价值的环境来发展能力。

"企业不按学历支付工资，而是按工作价值支付工资。如果创造相应价值，一名刚毕业的学生在越南电信获得1亿越南盾收入是完全可能的"，他说。

在招聘者面前得分的秘诀

据海防市比埃尔水晶科技生产有限公司培训官员阮氏兰英称，公司正处于生产高峰期，因此需要数千名新员工。除了普通劳动力外，公司还需招聘许多技术员、管理人员，服务于外观零件、光学材料、钢化玻璃等的生产。

为吸引年轻人，公司提供许多福利，如加薪、每年两次晋升、免费班车。

她建议学生，他们需要在工作中积极主动，学习外语如中文、英语，或花时间培养软技能如沟通、演示，因为大部分是外国老板。

学生需要携带简历（暂译为个人履历），准备好心态，有机会时立即与招聘者面试。简历需清楚写明姓名、专业、前3-4年成绩单（对于未毕业学生）、联系方式、优点、期望（工资、职业晋升）等。

越南吉萨设计与建设股份公司电气设计部门主任武进成表示，建筑行业正在快速发展，导致招聘竞争激烈。

公司预计2026年人力资源需求短缺约30%，特别是对于需要70-100名工程师的大型项目。因此，招聘日和就业交易会是单位寻找候选人的机会，尤其是消防设计工程师、电气工程师、给排水设计工程师组。

据武进成称，建筑行业要求知识广博、身体健康和软技能如沟通、演示、团队合作，以使工作顺利进行。"除了专业知识，我们需要年轻人有进取精神、勤奋学习、愿意在远离家乡的工地工作"，他说。

与此同时，北宁省云中县立讯精密电子有限公司招聘官员黎氏月称，每年公司需要招聘大量员工以扩大和发展生产，至今员工队伍达到约8万人。

为得分，她建议学生需要简洁陈述，专注于优点、专业能力，并表达长期留任的愿望、积极态度。入职后，他们将得到有经验的同事支持，提升外语和专业技能。

（编译：李程 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）