電力專業學生的機會
據電力大學副校長阮黎強副教授博士稱，2026年招聘日是學生與電力、電子-自動化控制、信息技術、電子電信等關鍵領域領先企業聯繫和參與面試的機會。
為滿足勞動力市場需求，學校不斷更新應用導向的培訓課程，加強與企業的聯繫，促進實踐、實習和實際體驗。
與此同時，越南電信工程股份公司技術解決方案與服務中心主任阮青俊表示，可再生能源市場正在開闢巨大潛力，為電力行業工程師創造許多就業機會。
對於剛畢業的學生，阮青俊認為他們不應只關注起薪，而應選擇具有較大工作價值的環境來發展能力。
“企業不按學歷支付工資，而是按工作價值支付工資。如果創造相應價值，一名剛畢業的學生在越南電信獲得1億越南盾收入是完全可能的”，他說。
在招聘者面前得分的秘訣
據海防市比埃爾水晶科技生產有限公司培訓官員阮氏蘭英稱，公司正處於生產高峰期，因此需要數千名新員工。除了普通勞動力外，公司還需招聘許多技術員、管理人員，服務於外觀零件、光學材料、鋼化玻璃等的生產。
為吸引年輕人，公司提供許多福利，如加薪、每年兩次晉升、免費班車。
她建議學生，他們需要在工作中積極主動，學習外語如中文、英語，或花時間培養軟技能如溝通、演示，因為大部分是外國老闆。
學生需要攜帶簡歷（暫譯為個人履歷），準備好心態，有機會時立即與招聘者面試。簡歷需清楚寫明姓名、專業、前3-4年成績單（對於未畢業學生）、聯繫方式、優點、期望（工資、職業晉升）等。
越南吉薩設計與建設股份公司電氣設計部門主任武進成表示，建築行業正在快速發展，導致招聘競爭激烈。
公司預計2026年人力資源需求短缺約30%，特別是對於需要70-100名工程師的大型項目。因此，招聘日和就業交易會是單位尋找候選人的機會，尤其是消防設計工程師、電氣工程師、給排水設計工程師組。
據武進成稱，建築行業要求知識廣博、身體健康和軟技能如溝通、演示、團隊合作，以使工作順利進行。”除了專業知識，我們需要年輕人有進取精神、勤奮學習、願意在遠離家鄉的工地工作”，他說。
與此同時，北寧省雲中縣立訊精密電子有限公司招聘官員黎氏月稱，每年公司需要招聘大量員工以擴大和發展生產，至今員工隊伍達到約8萬人。
為得分，她建議學生需要簡潔陳述，專注於優點、專業能力，並表達長期留任的願望、積極態度。入職後，他們將得到有經驗的同事支持，提升外語和專業技能。
越南中文社
