4月21日上午，国会继续在会场讨论经济社会发展计划。
每月253万盾合理但力度不足
永隆省代表团代表石福平表示，在工资政策改革进程中，基本工资的调整不仅具有技术意义，还是直接影响生活、工作动力以及干部、公务员、职员队伍质量的决定性因素。
近年来，国家已采取积极调整措施，将基本工资从149万盾提高到180万盾，再到234万盾/月，并预计从2026年7月1日起继续提高至253万盾。
“然而，当前问题已不再是是否提高，而是提高到何种水平，既能保障生活，又符合预算能力，同时为公共部门发展创造动力”，平先生提出问题。
永隆省代表团评估，从2026年7月1日起每月253万盾的工资在技术上是合理的增长，但不足以保障大多数公共部门工作人员的生活。
这一水平仅比现行的234万盾增长约8.12%，即高于2025年平均通胀率3.63%，也高于2026年第一季度平均消费者物价指数3.51%，因此在名义和实际能力上，领取预算工资的人员有额外的正收入。
同时，平先生认为：“这一增长幅度与企业部门2026年地区最低工资增幅约7.2%相当接近。然而，这一水平不足以让公共部门人员靠工资生活，尤其是对于刚入职者、没有额外收入来源者以及在大城市工作的人员”。
永隆省代表团举例，一名刚入职的公务员，系数为1.86，扣除保险前仅达到约470万盾/月，而大城市的最低生活费用普遍为每月600至700万盾。
这表明收入与基本生活需求之间存在显著差距。其后果是劳动者难以靠工资独立生活，必须依赖额外收入来源，降低动力和生活质量。
因此可以确认，253万盾的水平仅达到稳定目标，尚未达到保障生活的目标。
另一方面，从2026年7月1日起，企业部门的地区最低工资在第一地区为531万盾，第二地区为473万盾，第三地区为414万盾，第四地区为370万盾。四个地区的平均约为447万盾/月。
如果以新的基本工资253万盾乘以常见的低起点系数1.86，按旧公式计算的工资仅为约470万盾/月。若系数为2.1，则约为530万盾/月。
即使在2025年，许多必需支出类别的增长速度也快于总体消费者物价指数，如住房、电力、水和建筑材料增长8.3%，而药品和医疗服务增长12.92%。这一点非常重要，因为这是公务员、职员家庭“难以回避”的支出项目。
“因此，尽管基本工资增长8.12%，许多人的实际感受可能只是比以前好一些，但尚未达到安心水平，尤其是在还需抚养子女、租房、交通、教育和医疗保健的情况下”，平先生说道。
为更深层次的基本工资改革铺平道路
据代表石福平表示，基于对收入和实际生活成本的分析，每月265至270万盾，比现行基本工资增长约13%至15%，在当前阶段显得更为合理和可行。
在实际收入方面，达到这一水平后，系数为1.86的人员每月可达到约490至500万盾；系数为2.1的人员每月可达到约500至550万盾。与253万盾相比，收入每月增加约20万至40万盾。
这一增长对低收入群体具有显著意义。更重要的是，这一水平有助于缩小与企业部门地区最低工资的差距，减轻必需支出不足的压力。
在生活和心理方面，提高至265至270万盾虽然仍无法完全保障在大城市靠工资生活，但具有重要意义，有助于劳动者减少对工资外收入的依赖。
这也使人们能清晰感受到收入的改善，而非仅仅是名义上的增长，有助于稳定心理并提高工作动力。特别是在住房、医疗、电力、水等必需品价格增速快于总体消费者物价指数的背景下，将工资提高到足以感受到的水平至关重要。
在预算平衡方面，每月265至270万盾的优势在于不会对国家预算造成过大压力，若能伴随精简编制、调整公共支出结构、减少低效支出，则可实现。关键在于实现支付能力与改善生活需求之间的平衡。
“总之，将基本工资提高至253万盾是必要的，但不足以从根本上解决公共部门工作人员的生活问题。在当前条件下，每月265至270万盾是总体上的最优方案，既能确保可行性，又能实现实质性改善，同时为未来更深层次的改革铺平道路”，平先生说道。
（编译：Cici；审校：Suki；来源：越南中文社）
原创文章，作者：越南中文社，如若转载，请注明出处：https://yuenan.com/news-108859/
