当人力资本成为战略优势

这不仅是一个积极的社会发展信号，而且对经济的长期增长道路具有战略意义。

在全球竞争日益依赖知识和技术的背景下，“人力资本”正逐渐取代自然资源，成为决定国家竞争力的关键因素。

HCI+是世界银行人力资本指数（Human Capital Index - HCI）的扩展版本。

HCI衡量一个今天出生的孩子未来基于教育和健康所能达到的生产力水平，而HCI+更进一步，补充了就业和有效利用人力资源能力的因素。

HCI+不仅问“人们接受培训的程度如何”，还提出了更重要的问题：他们是否在经济中得到正确和有效的利用。

这种方法反映了一个现实：许多国家拥有良好的教育体系，但未能实现相应的生产力增长，因为劳动力市场未能有效吸收人力资源。

因此，HCI+被视为衡量增长质量的重要进步，它连接了三个核心支柱：健康 - 教育 - 就业。

越南位列上述前五名具有多重意义。首先，它肯定了在人力投资方面取得的长期成就。更重要的是，HCI+的亮点不仅在于“投入”，还在于“产出”。

越南获得高排名表明，不仅培训良好，而且人力资源的利用相对有效。

这是帮助经济多年来保持稳定增长速度的重要因素，同时吸引外国投资流入附加值更高的制造业和服务业。

尽管如此，这一结果也提出了一个值得思考的问题：越南的人力资本优势是否已被充分利用？

现实表明，根据世界银行的多项分析，越南劳动力尽管素质相对较好，但仍大量集中在低生产率行业。

这意味着“潜力”与“利用效率”之间存在差距——这正是HCI+帮助澄清的问题。

从政策角度看，2026年HCI+结果揭示了一些重要启示。教育和医疗投资仍需维持，但重点需逐渐转向质量和与劳动力市场的匹配度。

不仅要培训更多，还必须培训经济所需的正确技能，特别是在技术、数字化和创新领域。

第二，劳动力市场改革变得紧迫。如果缺乏灵活、透明且能够连接技能供需的劳动力市场，良好的教育体系将无法发挥效力。

这包括改善劳动力市场信息、提高职业培训质量，以及鼓励劳动力在不同生产率行业间流动。

第三，HCI+强调了企业在“激活”人力资本中的作用。企业不仅是劳动力使用场所，还是继续培训、提升技能和创新的地方。

在越南正迈向高科技和数字经济的背景下，企业吸收和发展人力资源的能力将决定HCI+优势的利用程度。

从更广泛的角度看，越南在HCI+中领先也传递了一个关于发展模式的重要信息。

当许多国家依赖资源或投资资本时，越南正逐渐证明，投资于人力可以创造可持续的竞争优势。这是一条艰难的道路，需要长期时间和一致的政策，但能带来长期效果和更低风险。

然而，也需要谨慎看待。HCI+是一个综合指数，高排名并不意味着所有问题都已解决。

教育地区差异、大学培训质量或劳动力软技能等挑战仍然存在。如果不及时处理，这些“瓶颈”可能在未来削弱人力资本优势。

（编译：Cici；审校：Suki；来源：越南中文社）