越南工会干部担忧因保护劳动者而遭到打压

越南岘港一家企业工会代表表示，目前基层工会干部的工资仍由企业支付，因此不少人在为劳动者发声时心存顾虑。

工资由企业主支付，许多工会干部不敢发声

“目前基层工会干部的工资都由企业主支付，因此他们非常担忧，害怕在争取劳动者权益时受到打压甚至被解雇”，这位代表分享道。

据该意见，尽管2024年《工会法》已补充多项规定以帮助工会干部安心工作，但实际上仍缺乏具体的保护机制，如协助寻找新工作或在失业期间提供经济支持。

工会代表还提出，越南劳动总联合会将采取什么措施来保护工会干部，尤其是企业中的非专职工会干部——那些直接由雇主支付工资的人。

此人建议研究更实质性的保护机制，或为大型企业基层工会主席设立独立的工资基金，以减少对企业主的依赖。

研究制定工会干部被解雇时的援助机制

针对这一问题，越南祖国阵线中央委员会副主席、越南劳动总联合会主席阮英俊先生表示，《工会法》及相关财政议定已规定了具体的援助机制，其中包括在工会干部与雇主发生劳动纠纷时提供财务支持。

据阮英俊先生称，近期各级工会已相当有效地开展了保护基层工会干部和劳动者的工作。

阮英俊先生表示，近期同奈省劳动联合会成功支持了一起涉及基层工会主席因保护劳动者权益而被企业非法解雇的诉讼案件。

随后，企业向该工会干部赔偿了约2亿越南盾。然而，案件处理过程持续了约30个月，给该劳动者生活带来了极大困难。这是越南劳动总联合会继续完善财务支持机制、更好地保护基层工会干部的现实基础。

仅在岘港，2025年该市劳动联合会已指导协助了58名劳动者；为一名案例维权；参与了4起劳动事故调查。

阮英俊先生还建议岘港市劳动联合会研究设立热线或信息接收点，以便基层工会干部和劳动者及时反映劳动纠纷，从而采取适当的保护措施。

“越南劳动总联合会将发布关于在发生劳动纠纷或被解雇时支持基层工会干部的财务机制指导意见”，阮英俊先生说道。

（编译：Jon 越南网；审校：Ken；来源：越南中文社）