越南峴港一家企業工會代表表示，目前基層工會幹部的工資仍由企業支付，因此不少人在為勞動者發聲時心存顧慮。
工資由企業主支付，許多工會幹部不敢發聲
“目前基層工會幹部的工資都由企業主支付，因此他們非常擔憂，害怕在爭取勞動者權益時受到打壓甚至被解僱”，這位代表分享道。
據該意見，儘管2024年《工會法》已補充多項規定以幫助工會幹部安心工作，但實際上仍缺乏具體的保護機制，如協助尋找新工作或在失業期間提供經濟支持。
工會代表還提出，越南勞動總聯合會將採取什麼措施來保護工會幹部，尤其是企業中的非專職工會幹部——那些直接由僱主支付工資的人。
此人建議研究更實質性的保護機制，或為大型企業基層工會主席設立獨立的工資基金，以減少對企業主的依賴。
研究制定工會幹部被解僱時的援助機制
針對這一問題，越南祖國陣線中央委員會副主席、越南勞動總聯合會主席阮英俊先生表示，《工會法》及相關財政議定已規定了具體的援助機制，其中包括在工會幹部與僱主發生勞動糾紛時提供財務支持。
據阮英俊先生稱，近期各級工會已相當有效地開展了保護基層工會幹部和勞動者的工作。
阮英俊先生表示，近期同奈省勞動聯合會成功支持了一起涉及基層工會主席因保護勞動者權益而被企業非法解僱的訴訟案件。
隨後，企業向該工會幹部賠償了約2億越南盾。然而，案件處理過程持續了約30個月，給該勞動者生活帶來了極大困難。這是越南勞動總聯合會繼續完善財務支持機制、更好地保護基層工會幹部的現實基礎。
僅在峴港，2025年該市勞動聯合會已指導協助了58名勞動者；為一名案例維權；參與了4起勞動事故調查。
阮英俊先生還建議峴港市勞動聯合會研究設立熱線或信息接收點，以便基層工會幹部和勞動者及時反映勞動糾紛，從而採取適當的保護措施。
“越南勞動總聯合會將發佈關於在發生勞動糾紛或被解僱時支持基層工會幹部的財務機制指導意見”，阮英俊先生說道。
越南中文社
