在5月29日的新闻发布会上，越南劳动总联合会副主席吴维晓表示，越南工会第十四次代表大会（2026-2031任期）将于6月3日至5日在河内举行。780名代表将代表全国近1000万工会会员出席。
大会前夕，全国工会会员提出了许多与直接影响生活的政策相关的建议。突出的建议包括：将最低工资提升为生活工资；减少工时（从每周48小时减至44小时，并逐步达到40小时）；降低部分群体的退休年龄（包括繁重和有害工种）；增加节假日等。越南劳动总联合会已记录这些建议，并将选择整理成10项重点内容，向党和政府领导报告。
关于2027年地区最低工资谈判，吴维晓表示，工会正在调查劳动者生活状况，然后提出涨幅和调整时间，主张双方利益和谐，但仍须以劳动者为中心。
“以生活工资取代最低工资的政策是劳动者的正当愿望，以确保生活水平，为他们及其家庭积累必要资金，解决生活中的紧迫问题”，他说。
第十四次工会代表大会将总结评估第十三次工会代表大会决议（2023-2026年）的执行情况，检查第十三届越南劳动总联合会执行委员会的活动，确定新任期目标、任务和突破口，并修改工会章程。大会同时将选举第十四届越南劳动总联合会执行委员会。
大会选择以提升工会干部队伍质量、特别是专职干部和基层工会主席（最接近工人劳动者的人）为突破口。同时，需要在工会活动中应用科学技术，促进生产经营。专题讨论将围绕关心劳动者权益、提升各级工会干部素质、全面改革工会财务、发展“优秀劳动、高生产率、好收入”竞赛运动等展开。
6月4日的全体会议将有党和国家领导出席；选举第十四届越南劳动总联合会执行委员会。总理与代表的交流讨论于6月4日举行，聚焦提高劳动生产率、实现两位数增长目标。随后大会闭幕，并公布第十四届越南劳动总联合会执行委员会。
越南工会2026-2031任期代表大会设定目标：集中发展会员、完善组织模式、提高关心和保护劳动者权益的活动效率、推动工作场所民主；同时促进劳动创新、提高劳动生产率、建设新的生产力量。
2023-2026年阶段，工会集中精简机构以适应两级地方政府。中央层面重组为两个直接参谋部门：工会工作和劳动关系。省级层面剩49个专业部门；中央行业工会、经济集团、总公司调整为17个单位。乡、坊、特区成立705个单位。
在新背景下关心劳动者权益，该组织加强对话和集体谈判，以建立稳定和进步的劳动关系。新签署了6000多份集体劳动协议，其中50%以上为B级（良好级别），记录企业提供了合理权益。特别是咨询和支持劳动者中心模式扩大，参与解决500多起个人劳动争议。
（编译：Eric ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
原创文章，作者：越南中文社，如若转载，请注明出处：https://yuenan.com/news-115638/
