在6月4日上午举行的越南第十四届工会代表大会上，越南劳动总联合会向党和国家领导人转交了从全国数十万工会会员和劳动者意见中汇总的5组建议。
其中，工会组织建议国会全面修订2019年《劳动法》，以适应当前经济社会发展形势。建议内容之一是增加国庆节2天假期，允许劳动者从9月2日至5日休息，以便有条件在开学日送孩子上学。
这一建议工会已多次提出。在2023年越南第十三届工会代表大会上，越南劳动总联合会也曾建议增加国庆节2天假期，为劳动者创造更多休息时间，并帮助有孩子的家庭迎接新学年。
在修订2019年《劳动法》过程中，工会组织曾建议增加国庆节3天假期。然而，法律通过时，正式假期仅增加了一天，根据政府决定每年安排在9月2日之前或之后。
2023年，工会继续推进这一目标，理由是许多轮班制、直接生产岗位的劳动者难以在开学日送孩子上学。
根据《劳动法》，劳动者在国庆节可休息2天，包括9月2日和由总理每年决定的前一天或后一天。如果假日与每周休息日重合，劳动者可在下一个工作日补休。2026年，由于将8月31日（周一）的工作日与8月22日（周六）调换，劳动者可连续休息5天，从8月29日至9月2日。
国会于4月通过了决议，选择11月24日为越南文化日。劳动者在这一天可以带薪休假。根据主管机构的决定，民众参观公立文化体育场所也可免票或减票。
内务部正在研究将带薪休假规定纳入《劳动法》修订草案。如果该草案在第十六届国会第二次会议上获得通过，越南每年的正式假日将从11天增加到12天。
每周工作时间减少至40-44小时
与增加假期建议同时，越南劳动总联合会继续建议将企业部门劳动者的正常工作时间减少至每周40-44小时，接近公共部门水平。
目前《劳动法》规定正常工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。企业可按天或周安排工作时间，但需通知劳动者。国家鼓励企业实行每周40小时工作制。
据劳动安全局2019年统计，越南劳动者的工作时间在东南亚地区属于较高水平，而假期数量则属于较低水平。年均总工作时间约为2320小时，低于菲律宾、马来西亚、泰国，但高于新加坡、印度尼西亚、老挝和柬埔寨。
除上述内容外，工会还建议补充关于雇主对工作餐责任的规定；安排带薪休假时间让劳动者参加政策法律学习；继续改革公共部门工资，并朝着企业部门实现生活工资的目标迈进。
工会还提出了稳定电价、水价、油价和基本商品价格以减轻劳动者支出压力的措施；扩大就业政策、社会保险、失业保险对非正规就业者的覆盖范围；同时将教育培训与劳动力市场的实际需求相结合。
（编译：Eric ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）
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