企业领域的工作时间由《劳动法》调整，规定为每周48小时。越南工会正提议全面修订《劳动法》，将工作时间下调至每周40-44小时，逐步接近公共部门水平。
越南劳动总联合会主席阮英俊评价称，将工作时间调整至48小时以下并不矛盾，也不会降低劳动生产率。相反，这一政策更好地保障了劳动者的权益，使他们拥有合理、充分的劳动和休息时间，振奋工作精神，从而最大限度地发挥能力。劳动者拥有平衡的生活是企业发展的基础，有助于提高劳动生产率——这是实现两位数增长目标的关键因素之一。
在基层，北宁省云中Luxshare-ICT公司工会主席裴文长表示，劳动生产率取决于多种因素，而不仅仅是工作时间。其中很大一部分是技术投资和企业管理。他所在的企业雇有超过3万名电子行业工人。
裴文长以FDI生产工厂的实际情况为例指出，要提高劳动生产率，必须投资机器设备和生产线，并对工人进行技能培训，尤其是外语培训，以便他们能与雇主或高级管理层沟通。在劳动力竞争背景下，该工厂送员工出国学习深造，熟练中文后回国担任某些直接生产岗位。他们将直接培训越南工人，从而提升整体劳动力素质，形成长期的人力资源。
“如果每周工作减少约4小时，企业仍能完成生产任务和订单。但应制定路线图，让工厂逐步适应”，裴文长说，并补充道，从劳动者角度，他们希望政策尽快实施，同时保障工人收入。
持相同观点的同奈省Taekwang Vina公司工会主席丁士福表示，如果只是鼓励性质，减少工作时间意义不大，因此应在法律中明确规定。该公司拥有3.2万名工人，大部分为女性。
他认为，FDI企业在工资、社会保险和福利政策方面通过集体协商与工会合作较好。但要制定减少工作时间的领先规定非常困难，尤其是生产领域，法律规定最高多少小时，企业就执行多少小时。
然而，减少工作时间是符合世界多国发展趋势的。越南也不例外，当国家经济取得许多成就时，劳动者应享受成果，除了收入还有更好的生活质量。丁士福表示，减少工作时间至48小时以下是工会多年追求的目标，因此期望政策能在2026-2031年阶段尽快立法。
丁士福还建议修订劳动法应制定路线图，先将工作时间降至44小时，再降至40小时，以适应普遍趋势。“劳动者关于减少工作时间、追求生活工资而非最低工资、防止工作场所过度劳累、增加节假日等建议，显示了改善物质和精神生活的切实期望，高效率的同时收入也应更好”，他说。
过去三年，越南工会持续提出建设企业工人每周工作时间从48小时降至44小时、进而降至40小时的路线图，从第13、14次工会代表大会到国家提高劳动生产率论坛均有涉及。在国会会场上，代表们也曾两次提出类似意见。
1994年《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时或每周不超过48小时。雇主有权规定按日或按周计算工作时间，但须提前通知劳动者。1999年，公共部门工作时间降至每周40小时，而企业部门至今仍保持48小时。国家鼓励企业对劳动者实行每周40小时工作制。
国家统计局《2024年劳动就业调查》报告显示，劳动者平均每周工作时间持续增加，从2022年的42.2小时增至2024年的42.5小时。按比例看，约46%的劳动者每周工作40-48小时，近29%每周工作超过48小时。按经济领域看，2024年第四季度，FDI部门劳动者平均每周工作时间最高，超过50小时；非国有部门为42.5小时；而国有部门为43.3小时。
原劳动安全局2019年统计显示，越南工作时间在东南亚属于较高水平，而假期天数属于最低水平。具体而言，越南人年工作时间约为2320小时，低于菲律宾、马来西亚、泰国，高于新加坡、印度尼西亚、老挝和柬埔寨。
现行法律规定，正常条件下劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过48小时。企业有权规定按日或按周计算工作时间，但须通知劳动者；若按周计算，则每日不超过10小时、每周不超过48小时。国家鼓励企业对劳动者实行每周40小时工作制。
法律限制加班时间每月不超过40小时、每年不超过200小时。部分行业每年加班时间上限可放宽至300小时，例如：纺织品、鞋类、皮革加工出口；农林水产加工；电力生产和供应；电信；炼油；给排水；制盐；电子等行业。
（编译：Ivy ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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