企業領域的工作時間由《勞動法》調整，規定為每週48小時。越南工會正提議全面修訂《勞動法》，將工作時間下調至每週40-44小時，逐步接近公共部門水平。
越南勞動總聯合會主席阮英俊評價稱，將工作時間調整至48小時以下並不矛盾，也不會降低勞動生產率。相反，這一政策更好地保障了勞動者的權益，使他們擁有合理、充分的勞動和休息時間，振奮工作精神，從而最大限度地發揮能力。勞動者擁有平衡的生活是企業發展的基礎，有助於提高勞動生產率——這是實現兩位數增長目標的關鍵因素之一。
在基層，北寧省雲中Luxshare-ICT公司工會主席裴文長表示，勞動生產率取決於多種因素，而不僅僅是工作時間。其中很大一部分是技術投資和企業管理。他所在的企業僱有超過3萬名電子行業工人。
裴文長以FDI生產工廠的實際情況為例指出，要提高勞動生產率，必須投資機器設備和生產線，並對工人進行技能培訓，尤其是外語培訓，以便他們能與僱主或高級管理層溝通。在勞動力競爭背景下，該工廠送員工出國學習深造，熟練中文後回國擔任某些直接生產崗位。他們將直接培訓越南工人，從而提升整體勞動力素質，形成長期的人力資源。
“如果每週工作減少約4小時，企業仍能完成生產任務和訂單。但應制定路線圖，讓工廠逐步適應”，裴文長說，並補充道，從勞動者角度，他們希望政策儘快實施，同時保障工人收入。
持相同觀點的同奈省Taekwang Vina公司工會主席丁士福表示，如果只是鼓勵性質，減少工作時間意義不大，因此應在法律中明確規定。該公司擁有3.2萬名工人，大部分為女性。
他認為，FDI企業在工資、社會保險和福利政策方面通過集體協商與工會合作較好。但要制定減少工作時間的領先規定非常困難，尤其是生產領域，法律規定最高多少小時，企業就執行多少小時。
然而，減少工作時間是符合世界多國發展趨勢的。越南也不例外，當國家經濟取得許多成就時，勞動者應享受成果，除了收入還有更好的生活質量。丁士福表示，減少工作時間至48小時以下是工會多年追求的目標，因此期望政策能在2026-2031年階段儘快立法。
丁士福還建議修訂勞動法應制定路線圖，先將工作時間降至44小時，再降至40小時，以適應普遍趨勢。“勞動者關於減少工作時間、追求生活工資而非最低工資、防止工作場所過度勞累、增加節假日等建議，顯示了改善物質和精神生活的切實期望，高效率的同時收入也應更好”，他說。
過去三年，越南工會持續提出建設企業工人每週工作時間從48小時降至44小時、進而降至40小時的路線圖，從第13、14次工會代表大會到國家提高勞動生產率論壇均有涉及。在國會會場上，代表們也曾兩次提出類似意見。
1994年《勞動法》規定每日工作時間不超過8小時或每週不超過48小時。僱主有權規定按日或按周計算工作時間，但須提前通知勞動者。1999年，公共部門工作時間降至每週40小時，而企業部門至今仍保持48小時。國家鼓勵企業對勞動者實行每週40小時工作制。
國家統計局《2024年勞動就業調查》報告顯示，勞動者平均每週工作時間持續增加，從2022年的42.2小時增至2024年的42.5小時。按比例看，約46%的勞動者每週工作40-48小時，近29%每週工作超過48小時。按經濟領域看，2024年第四季度，FDI部門勞動者平均每週工作時間最高，超過50小時；非國有部門為42.5小時；而國有部門為43.3小時。
原勞動安全局2019年統計顯示，越南工作時間在東南亞屬於較高水平，而假期天數屬於最低水平。具體而言，越南人年工作時間約為2320小時，低於菲律賓、馬來西亞、泰國，高於新加坡、印度尼西亞、老撾和柬埔寨。
現行法律規定，正常條件下勞動者每日工作時間不超過8小時、每週不超過48小時。企業有權規定按日或按周計算工作時間，但須通知勞動者；若按周計算，則每日不超過10小時、每週不超過48小時。國家鼓勵企業對勞動者實行每週40小時工作制。
法律限制加班時間每月不超過40小時、每年不超過200小時。部分行業每年加班時間上限可放寬至300小時，例如：紡織品、鞋類、皮革加工出口；農林水產加工；電力生產和供應；電信；煉油；給排水；製鹽；電子等行業。
越南中文社
