越共中央总书记、国家主席苏林：克服将规划视为占位置的错误认识

据越通社报道，越共中央总书记、国家主席苏林在会见时强调，我党始终把建设各级干部队伍，特别是具备足够素质、能力、威望和胜任任务的战略级干部队伍视为具有决定意义的要求。

战略级干部规划必须是战略管理的一个环节

战略级干部必须是能够参与制定路线方针、组织落实重大主张、处理重大事务、凝聚队伍、维护党纪国法、在困难时刻保卫党和国家、民族和人民利益的人。

战略级干部规划不是简单的人事工作，不仅服务于一次大会、一个任期或一种结构，而必须是战略管理的一个环节，为党的未来领导和国家的发展未来做准备。

因此，必须坚决克服将规划视为占位置、排队等候以及认为规划是某个职位的绝对保证等错误认识。

规划必须开放但不能降低标准，必须动态但不能随意，必须重视结构但绝不能以结构代替标准。

开放即不封闭在一个行业、一个地方、一个关系圈内，要懂得从基层、困难地区、新领域寻找干部。动态即可以补充，有进有出，有上有下。

发展良好的干部继续培养、交办任务和使用。停滞不前、威望下降、不再有前途或违反标准的干部，必须以公正、透明、合规的方式从规划中剔除。

越共中央总书记、国家主席提醒，我国正面临巨大机遇和挑战，要完善体制、创新领导方式、发展科学技术、数字化转型、国际融合、非传统安全。

快速和可持续发展的要求正带来许多前所未有、困难且无先例的新任务。因此，必须直面现实，更大力地革新规划工作。

明确新时期战略级干部的标准，越共中央总书记、国家主席指出，必须有坚定的政治定力，必须把道德、廉洁、名誉和模范带头作用作为基础。

同时，必须具备战略思维和执行能力，敢想敢干敢为共同利益负责，必须终身学习，具备数字能力和用人能力。

不让不合格者漏网，不放过真正有德有才之人

越共中央总书记、国家主席建议中央组织部尽早深入研究、总结近期各任期的战略级干部规划工作。

研究、参谋制定更超越、更突破性的新机制和规定，用于评估、选拔、规划、轮换使用和保护敢想敢干的干部，以可衡量的产品、结果和实际威望作为重要衡量标准。

从主要依靠行政档案管理干部，转向依靠实时数据管理干部。每位规划中的干部都需要有关于其品质、能力、产品、工作、信任度、风险信号和发展前景的动态档案。

具体定向下，越共中央总书记、国家主席认为，有前途但缺乏实践经验的干部，应交给困难地区和艰巨任务。专业能力强但管理能力有限的干部，应交付组织实施任务。

出现停滞、回避、怕事迹象的干部，要及时提醒、警告和进一步考验。如果不再具备足够的品质、能力、威望和前景，就坚决将其从规划中剔除。

党委和干部管理机关要定期会面、传达、倾听规划中干部的心声和正当愿望，要进行多维度审核，更严格地控制权力；将干部使用与保护和筛选干部相结合。

越共中央总书记、国家主席确认，总体精神是不让不合格者漏网，不放过真正有德有才之人。

推荐干部的集体和个人必须对推荐源的政治和质量负责。如果隐瞒缺点、夸大成绩、美化档案、搞地方主义，必须追究责任，特别是主要负责人。

越共中央总书记、国家主席强调，每位被规划的干部必须自行制定锻炼计划。若未获任命，不气馁、不攀比、不发表不当言论，不让个人情绪影响公事。

对于已规划但未被推荐参选、未当选或未获任命的干部，要冷静谦虚继续努力，未获安排不等于失败，更不能否定为之奋斗的过程。

越共中央总书记、国家主席强调，做好今天的规划，就是为明天党的领导能力做准备，确保革命事业可持续发展的坚实基础和持续革新。

（编译：张悦 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）