9月3日，越共中央总书记、国家主席苏林在学习贯彻部署中央政治局若干决议和指示的会议上发表讲话，明确指出以身作则是领导工作的一种方式。
因此，领导人必须以行动、决策和成果来率先垂范；不能在自己害怕承担责任时却要求下属创新，不能在自己只通过报告了解情况时却要求干部贴近人民。
必须直接指导重大、困难的工作；深入基层，与干部、人民、企业对话；弄清困难是体制机制问题还是人为问题，按权限作出决定，并负责到底……
领导人必须直接深入基层、倾听人民声音
在与《年轻人报》交流时，原胡志明国家政治学院副院长、副教授、博士黎国理表示非常赞同上述讲话，特别是总书记、国家主席关于干部工作和领导人表率责任的指示。
据黎国理副教授、博士介绍，早从越南革命初期起，胡志明主席就多次强调干部、党员的表率责任以及真正贴近人民、倾听人民、为人民行动的精神，而不只是现在才提出。
总书记、国家主席苏林的指示体现了党在干部工作和领导人表率责任方面一以贯之的观点的发展。
在当前新发展阶段，这些指示非常正确、非常切中要害，因为现实中有些干部、领导在讲话中要求下属改革创新，自己却害怕承担责任；有些人只坐在舒适的办公室里听报告发指示……
因此，从总书记、国家主席的指示出发，整个系统特别是主要领导都需要改变。必须贴近人民，直接深入基层，倾听基层和人民的意见，解决基层的困难、障碍和诉求。
黎国理分析说，实践表明，当干部、领导深入实际、倾听、对话、扑下身子解决问题时，所在地方和单位的一切事务都能顺利解决，实现快速、可持续发展。
他还提到，总书记、国家主席在讲话中也明确指出必须在干部评价方面作出改变。评价必须与工作岗位、具体工作成果、进度、实效挂钩，而不能依赖光鲜的档案和四平八稳的过程。
他认为，在数字技术背景下，一切成果都是可以量化、衡量的。一位优秀的领导人不仅体现在讲话或报告中，更体现在向社会辐射的实际成果上。
如果是地方领导人，可以立刻从经济增长速度、减贫成效、人民生活改善、投资环境更加透明、人民满意度提升等方面体现出来。如果是在基层，那就是快捷高效、按期依规、符合法律并具有高度实际效能的办事方式。
仅需观察两年的工作表现，就可以清楚评价一名干部的能力、品质。这些都是可以马上看得到的，不需要华丽的言辞来描绘，本质一目了然。
黎国理强调：当今的干部也必须这样评价——以工作实绩和奉献作为唯一衡量标准。
必须创造出人民能够感受到的变化
在与《年轻人报》交流时，原内务部副部长阮进颖对总书记、国家主席关于召开本次学习贯彻中央政治局若干决议和指示会议的要求表示认同，并认为“这不仅是学习领会，更是开启以组织实施为决定性阶段的新阶段”。
与此同时，文件的价值必须体现在解决实际问题和创造人民能够感受到的变化的能力上。
这一信息在当前国家进入新发展阶段、对治理速度、质量和效益提出更高要求的背景下尤为重要。
总书记、国家主席提出的“明确任务、明确责任人、明确权限、资源、时限、成果和责任”的要求，是治理思维的一次转变。
因此，每项任务必须有明确目标、一个主要负责单位，并拥有足够的权限、资源、时限、成果和用于验证的数据，尤其要“从进度管理转向结果管理，不用文件和会议代替实际变化”。
阮进颖博士强调，这正是现代治理的精神所在。其中，个人责任不能消融于集体之中，成就或停滞都必须有明确的对象。
同时，政策必须以具体成果来衡量，执行者必须对结果负责到底。
阮进颖指出，如果说体制机制是基础，那么干部就是将体制机制转化为行动的人。总书记、国家主席明确提出了“按事择人、以事试人、以绩评估、使用和选拔”的要求。
敢于思考、敢于行动、创造实际业绩的人必须得到认可、保护和重用；而回避、推诿、消极怠工的人必须被甄别和替换。
这是干部工作思维中一个非常重要的转变。新时期国家发展要求更高的标准。
即不仅要“不犯错”，还要能干事；不仅要完成常规任务，还要有能力处理难题、疏通堵点、作出决定并对自己做出的决定负责……
国会代表裴怀山：总书记、国家主席提出观点，认为网络空间不仅是与错误信息作斗争的地方，更是倾听人民的渠道；必须区分疑虑、批评和不完整信息与假新闻、歪曲、有组织的操纵；“不把不同意见扣帽子”，同时不允许虚假、有害、偏离标准的信息引导社会。这一做法表明，现代社会的信息治理不能仅仅基于单向信息提供。政策传播必须真正成为治理过程的一部分：解释让人民理解，对话让政策得到共享，倾听以尽早发现不足，最重要的是解决让人民困惑的实际问题。
（编译：Jon ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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