據越通社報道，越共中央總書記、國家主席蘇林在會見時強調，我黨始終把建設各級幹部隊伍，特別是具備足夠素質、能力、威望和勝任任務的戰略級幹部隊伍視為具有決定意義的要求。

戰略級幹部規劃必須是戰略管理的一個環節

戰略級幹部必須是能夠參與制定路線方針、組織落實重大主張、處理重大事務、凝聚隊伍、維護黨紀國法、在困難時刻保衛黨和國家、民族和人民利益的人。

戰略級幹部規劃不是簡單的人事工作，不僅服務於一次大會、一個任期或一種結構，而必須是戰略管理的一個環節，為黨的未來領導和國家的發展未來做準備。

因此，必須堅決克服將規劃視為佔位置、排隊等候以及認為規劃是某個職位的絕對保證等錯誤認識。

規劃必須開放但不能降低標準，必須動態但不能隨意，必須重視結構但絕不能以結構代替標準。

開放即不封閉在一個行業、一個地方、一個關係圈內，要懂得從基層、困難地區、新領域尋找幹部。動態即可以補充，有進有出，有上有下。

發展良好的幹部繼續培養、交辦任務和使用。停滯不前、威望下降、不再有前途或違反標準的幹部，必須以公正、透明、合規的方式從規劃中剔除。

越共中央總書記、國家主席提醒，我國正面臨巨大機遇和挑戰，要完善體制、創新領導方式、發展科學技術、數字化轉型、國際融合、非傳統安全。

快速和可持續發展的要求正帶來許多前所未有、困難且無先例的新任務。因此，必須直面現實，更大力地革新規劃工作。

明確新時期戰略級幹部的標準，越共中央總書記、國家主席指出，必須有堅定的政治定力，必須把道德、廉潔、名譽和模範帶頭作用作為基礎。

同時，必須具備戰略思維和執行能力，敢想敢幹敢為共同利益負責，必須終身學習，具備數字能力和用人能力。

不讓不合格者漏網，不放過真正有德有才之人

越共中央總書記、國家主席建議中央組織部儘早深入研究、總結近期各任期的戰略級幹部規劃工作。

研究、參謀制定更超越、更突破性的新機制和規定，用於評估、選拔、規劃、輪換使用和保護敢想敢幹的幹部，以可衡量的產品、結果和實際威望作為重要衡量標準。

從主要依靠行政檔案管理幹部，轉向依靠實時數據管理幹部。每位規劃中的幹部都需要有關於其品質、能力、產品、工作、信任度、風險信號和發展前景的動態檔案。

具體定向下，越共中央總書記、國家主席認為，有前途但缺乏實踐經驗的幹部，應交給困難地區和艱鉅任務。專業能力強但管理能力有限的幹部，應交付組織實施任務。

出現停滯、迴避、怕事蹟象的幹部，要及時提醒、警告和進一步考驗。如果不再具備足夠的品質、能力、威望和前景，就堅決將其從規劃中剔除。

黨委和幹部管理機關要定期會面、傳達、傾聽規劃中幹部的心聲和正當願望，要進行多維度審核，更嚴格地控制權力；將幹部使用與保護和篩選幹部相結合。

越共中央總書記、國家主席確認，總體精神是不讓不合格者漏網，不放過真正有德有才之人。

推薦幹部的集體和個人必須對推薦源的政治和質量負責。如果隱瞞缺點、誇大成績、美化檔案、搞地方主義，必須追究責任，特別是主要負責人。

越共中央總書記、國家主席強調，每位被規劃的幹部必須自行制定鍛鍊計劃。若未獲任命，不氣餒、不攀比、不發表不當言論，不讓個人情緒影響公事。

對於已規劃但未被推薦參選、未當選或未獲任命的幹部，要冷靜謙虛繼續努力，未獲安排不等於失敗，更不能否定為之奮鬥的過程。

越共中央總書記、國家主席強調，做好今天的規劃，就是為明天黨的領導能力做準備，確保革命事業可持續發展的堅實基礎和持續革新。