从7月1日起，乂安省试点应用一套KPI指标体系和软件来评估干部、公务员和职员，试点范围涵盖部分机关和地方，之后将考虑全面推广。
根据省委常务处6月23日的结论，试点为期2个月，旨在检验指标体系和软件在实际中的适用性。
在省级层面，参与单位包括省委组织部、省委办公厅、内务厅、省祖国阵线委员会及科技厅。在乡级层面，试点在荣市、兴原、海珠、南康等坊社进行。
干部、公务员和职员将根据经济发展、体制改革、数字化转型、党建、反腐败、社会保障和国防安全等任务组进行评分。
该省还上线了“领导干部评估系统”软件（https://kpi.nghean.gov.vn），用于评估由省委常务处管理的干部。
考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格和不合格。要获得优秀等级，干部需得分90分以上，同时其负责单位完成所有任务，其中至少30%的任务超额完成。
良好等级适用于得分70至90分者；合格等级为50至70分；低于50分或出现违纪、未完成任务、管辖范围内有违规行为者将被评为不合格。
季度考核结果是年度定级的基础。若干部有一个季度未完成任务，则不能被评选为年度优秀。被评为优秀的个人比例不超过良好人数的20%，特殊情况下不超过25%。
据乂安省领导表示，试点旨在验证新评估工具的效果，逐步按照任务完成情况和数字技术应用改革干部管理工作。试点结果将成为进一步完善模型、考虑推广的基础。
（编译：李程 ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
原创文章，作者：越南中文社，如若转载，请注明出处：https://yuenan.com/news-118132/
