6月29日，越南农业与环境部召开会议，部署落实政府关于行政机构和公务员质量评估与分类的第335/2025/NĐ-CP号法令的计划。
根据计划，该部将重点制定和完善针对行政机构和公务员的评估标准体系，使之与具体产品和工作成果挂钩，并规范任务清单，加强成果量化。
公务员评估按月或按季度定期进行。年度质量分类在12月15日前完成，确保与竞赛、奖励和党员评估同步。
组织人事司司长范文俊表示，部属各单位有责任制定通用标准和针对公务员任务执行结果的评估标准，与本单位职能任务挂钩。
这被视为关键任务，是实施KPI公务员评估的基础，确保公平、透明、客观，同时有助于革新管理方式并提高负责人的责任意识。
其中，制定产品/工作任务清单、标准产品/工作单位及换算产品/工作清单被视为实施后续评估步骤的重要基础。
俊先生强调，各单位必须在6月内完成工作任务清单的制定，以确保后续步骤的推进进度。
农业与环境部副部长阮黄协在会上强调，推行与KPI衡量方法相结合的干部、公务员和职员评估分类，是落实干部工作革新主张的具体步骤，方向是量化、有实证、与产出挂钩。
“这是一项新的、困难但非常重要的任务，要求各单位领导统一认识KPI是管理工具，在职责、岗位、进度和工作质量的基础上量化任务执行结果，避免形式主义和分数导向”，协先生提醒。
农业与环境部副部长还建议各单位研究补充更全面的评分方法，应考虑创新、团队合作和处理突发任务等因素，以真实反映公务员能力。
在此基础上，各单位紧急制定并提交工作档案草案及本单位KPI评估标准，于7月1日前报组织人事司。
接收后，组织人事司将审核评估各单位之间的兼容性，确保标准存在必要差异，作为数字化转型局开发评估软件的基础。
按照既定路线图，从7月10日至8月10日，各单位将组织试运行和手动评分，检验KPI标准在实际中的适用性。通过这一过程，各单位将继续审查、调整和完善评估标准。
试运行阶段后，该部将召开征求意见会议，完善并统一方案，再报请上级批准。同时，各单位也需根据实际结果总结经验，以便后续正式推行。
（编译：Jon ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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