越南内务部指引处理冗余干部、公务员和职员政策

越南内务部已就安排、部署和处理冗余干部、公务员和职员的政策答复各地方。

2027-2030年阶段继续精简编制5%-10%

永隆省建议越共中央组织部、内务部研究并提供具体指导，以帮助地方解决在编制总额超出授权范围内出现冗余的干部、公务员和职员的情况。

关于安排和部署干部、公务员和职员以实现精简编制目标的措施，内务部明确表示，越共中央政治局第40号结论已指示在2027-2031年阶段继续对政治体系进行精简编制。

据此，在各单位、组织、地方制定计划、路线图和责任承诺的基础上，精简编制约5%至10%。同时，提出一些方向和原则以实现目标。

具体包括：精简内部组织机构，重组公立事业单位，减少机关、单位和组织的领导职数，以此为基础制定编制缩减路线图，重组、提高干部、公务员和职员队伍素质并推进标准化，特别是乡、坊、特区的干部，并提高劳动生产率。

从编制数量管理转向公务执行质量和效率管理；定期用量化指标评价干部，将不称职、未完成任务的人员清除出系统，以招聘具备相应素质和能力的公务员和职员进入机构。

同时，推动将国家不必直接执行的公共行政任务和服务移交给企业和社会组织承担。

事业编制精简与推进公立事业单位自主权相结合；加强私营部门能够良好执行的工作和服务的社会化，特别是在教育、医疗等领域。

据此，内务部建议地方研究第40号结论中的指示，以制定计划、路线图和方案，安排和部署干部、公务员和职员，确保按政治局要求实现精简编制目标。

关于冗余干部的政策制度，内务部表示，政府第154号法令已规定了对干部、公务员和职员实施精简编制政策的情况。

这些情况包括：因机构重组而冗余的干部、公务员和职员；因上级决定重新审查和安排人员而冗余的；或因公立事业单位为实施自主机制而重新安排人员而冗余的。

另一类是因按岗位重新定编而冗余的干部、公务员和职员；以及因重组和提高领导管理队伍素质，根据上级决定而不再担任领导管理职务的干部、公务员和职员。

内务部建议地方根据第154号法令的规定适当执行。

确定岗位、公务员和职员结构

河内市建议内务部继续统一指导在实施两级地方政府模式条件下，确定乡级政府的岗位、公务员和职员结构及编制定额。

针对此内容，内务部表示，根据《干部和公务员法》、《职员法》的新规定，政府已颁布第361号法令规定公务员岗位，第232号法令规定职员岗位。这些法令附有关于制定岗位工作描述和能力框架的指导。其中包括确定每个岗位任务的结果和产出。这是各机关、组织和单位使用公务员和职员的基础，用于制定具体岗位的工作描述和能力框架，与所分配的功能和任务相适应。

（编译：张悦 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）