越南公务员加薪与补贴全景：薪酬改革提案出台前夕

内务部表示，正在紧急、高度集中地开展参谋工作，制定薪酬政策和社会保险改革方案。

根据中央薪酬、社会保险及有功人员优待政策改革指导委员会的计划，从8月至10月，内务部将与指导委员会成员共同制定并完善方案草案。

2027年1月，指导委员会主任要求完善决议草案，以便2027年2月提交政治局、书记处，并于2027年3月提交中央执行委员会。

内务部强调，薪酬政策和社会保险改革方案是重大问题，对社会产生深远影响，需要在提交有权限机关前进行仔细、审慎的研究。

此事必须与经济增长和国家财政的支付能力相挂钩。

20年与14次基本工资上调

在制定薪酬和社会保险改革方案期间，基本工资已自7月1日起上调8%，公务补贴最高已提高至55%。

此前，若从1993年算起，至今已有20次基本工资上调。而在2006年至最近一次调整（2026年7月1日）的这20年间，基本工资共调整14次，从45万越盾提高到253万越盾。

根据规定，基本工资适用于干部、公务员、事业单位人员、领取工资和补贴者，以及在党、国家、政治-社会组织和由国家财政资助活动的协会所属机关、组织、事业单位及武装力量中工作的劳动者。

其中，2006年10月1日起，基本工资从35万越盾上调至45万越盾/月。这10万越盾的涨幅适用至2007年12月底。

到2008年1月初，基本工资继续调整为54万越盾。这9万越盾的涨幅适用至2009年4月底。

此后数次基本工资调整均在各自年份内实施，从2009年至2013年。其中，2012年5月1日的涨幅最高，为22万越盾（从83万提高到105万越盾），适用至2013年6月底。

接下来的基本工资调整幅度分别为121万越盾、130万越盾和139万越盾。

到2019年7月1日，基本工资调整为149万越盾。由于恰逢新冠疫情，该基本工资水平延续了4年，适用至2023年6月底。

从2023年7月1日起，基本工资继续调整为180万越盾。这31万越盾的涨幅适用至2024年6月30日。

从2024年7月1日起，涨幅为54万越盾，从180万提高到234万越盾。这也是历次基本工资调整中涨幅最高的一次。

随后，最近一次加薪自2026年7月1日起，基本工资继续上调8%，从234万提高到253万越盾。

这一调整幅度确保与消费价格指数、经济增长速度和国家财政能力相适应，以改善干部、公务员、事业单位人员、武装力量和劳动者的生活。

目前，干部、公务员、事业单位人员、武装力量和劳动者的基本工资按基本工资乘以系数计算。当基本工资上涨时，这些群体的基本工资也随之调整。

提高干部、公务员的公务补贴

除了加薪，公共部门的补贴制度也进行了调整，其中包括根据内务部通知自7月1日起实施的地区补贴。地区补贴＝地区补贴系数×基本工资。

如此，超过45%的乡、坊享受地区补贴，超过4.7%的乡、坊享受特别补贴。

与此同时，根据政府10月2日颁布的第381号议定，对不领取根据省级人民议会决议发放的工资和增加收入的乡级干部、公务员规定55%的公务补贴，自2026年7月1日起实施。

该补贴水平按现行工资总额、领导职务补贴及超框架工龄补贴（如有）的55%计算。

正在根据省、市人民议会决议领取工资和增加收入的乡、坊、特区干部和公务员，继续享受25%的公务补贴，按同一基数计算。若其工资、增加收入低于55%的公务补贴水平，则享受差额部分以达到55%。

该议定还规定，属于享受55%水平或获得差额补偿的人员，若在7月1日至议定生效期间已领取较低补贴，将获得补发差额。

公务补贴与每月工资同期发放，不用于计算缴纳和享受社会保险及医疗保险……

中央关于薪酬政策改革的第27/2018号决议提出目标：按工作岗位、职称和领导职务制定工资表，取代基于基本工资和系数的计算方式。

最初的路线图预计自2021年7月起实施，但因新冠疫情和诸多障碍而推迟。

国会随后决定自2024年7月起实施薪酬政策总体改革。

然而，以新工资表取代基本工资、系数体系，并重新安排各项补贴制度，至今尚未开展。

（编译：Cici ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）