越南内务部正研究提出干部和公务员薪酬政策

越南内务部已对金瓯省选民在第十六届国会第一次会议后提出的建议作出答复。

党、团体组织和国家机关之间的津贴水平存在差异

据金瓯省选民反映，目前领取国家预算工资的干部、公务员和劳动者，在党、团体组织和国家机关之间的津贴水平存在差异。

具体而言，省级党、团体机构的干部、公务员和劳动者可享受现行工资30%的津贴（除25%的公务津贴外），而国家行政机关的干部、公务员和劳动者则没有这一制度。

因此，选民建议越南内务部阐明上述30%现行工资津贴制度的法律依据和差异。

同时，建议在实施薪酬改革时，党、团体组织和国家机关之间的制度政策能否得到统一、公平的保障。

正协调研究、提出和完善薪酬政策

在回答有关党的工作津贴制度的问题时，越南内务部表示，根据越共中央政治局关于修改党、政治社会团体机关干部、公务员、职员薪酬津贴不合理问题的第13号通知的结论，中央组织部已颁布第05号指引。

该指引涉及党、政治社会团体机关干部、公务员、职员的部分津贴制度以及越南退役军人协会的薪酬。

其中规定了适用范围、适用对象，并规定津贴水平为现行工资的30%，加上领导职务津贴和超框架工龄津贴（如有）。

关于公务津贴，政府已颁布关于公务津贴制度的第34/2012号议定。

其中规定了调整范围、适用对象，公务津贴为现行工资的25%，加上领导职务津贴和超框架工龄津贴（如有）或军衔津贴。

根据越共中央政治局的第83号结论、中央政治局和书记处关于初步总结落实社会保险政策第28号决议和薪酬政策第27号决议的意见通报文件，越南内务部正与各部委、相关机构协调研究、提出和完善薪酬政策，落实党的十四大决议精神。

随后将向有权机关报告，供其审议并在近期作出决定，其中包括选民所提出的干部、公务员的薪酬和津贴问题。

在第76号结论中，关于继续完善和有效运行政治体系总体组织模式、两级地方政府模式，中央要求实施薪酬改革，与精简机构、精减编制和运行政治体系总体组织模式、两级地方政府模式的路线图紧密衔接。

中央定向根据工作岗位、职能、任务、工作量和实际要求，重新调整结构，提高干部、公务员、职员队伍质量。

按照数据治理、工作量量化、执行效果衡量的方向改革编制管理，灵活分配编制，不搞平均主义，符合人口规模、面积、发展水平、地区性质和实际工作量。

（编译：李程 ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）