越南工商会提议加薪约5%，工会希望加约8.5%

7月16日上午，国家薪资委员会召开第二次会议讨论地区最低工资上调事宜。

会前，越南工商会（VCCI）副主席黄光防表示，有必要调整地区最低工资，但提议幅度必须符合企业的承受能力。

据黄光防称，根据市场条件、订单、工作及企业竞争力，地区最低工资上调幅度应为“5%左右”。若加薪幅度过高，将“给企业带来困难”。

雇主方代表认为，从2027年7月1日起加薪是合适的。这有助于确保企业的生存和适应性及抗风险能力。

“我们将在国家薪资委员会上具体讨论，以提出最合适的薪资调整方案，向政府建议”，他表示。

此前，越南劳动总联合会提出了两个地区最低工资上调方案。方案一平均上调9.8%，相当于每人每月增加36万至52万越南盾。方案二平均上调8.5%，相当于每人每月增加31.5万至45万越南盾。

同时，建议时薪最低工资在月最低工资换算基础上确定，并适用适当的调整系数。

越南工会也建议自2027年1月1日起实施新的最低工资标准。

自2009年以来，地区最低工资已调整了17次。最近一次从今年1月1日起，一类地区月最低工资为531万越南盾；二类地区473万越南盾；三类地区414万越南盾；四类地区370万越南盾。此次最低工资较2025年每月增加25万至35万越南盾（相当于增长7.2%）。一类地区时薪最低工资为25500越南盾/小时，二类地区22700越南盾/小时，三类地区20000越南盾/小时，四类地区17800越南盾/小时。

（编译：Eric ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）