7月16日上午，國家薪資委員會召開第二次會議討論地區最低工資上調事宜。

會前，越南工商會（VCCI）副主席黃光防表示，有必要調整地區最低工資，但提議幅度必須符合企業的承受能力。

據黃光防稱，根據市場條件、訂單、工作及企業競爭力，地區最低工資上調幅度應為“5%左右”。若加薪幅度過高，將“給企業帶來困難”。

僱主方代表認為，從2027年7月1日起加薪是合適的。這有助於確保企業的生存和適應性及抗風險能力。

“我們將在國家薪資委員會上具體討論，以提出最合適的薪資調整方案，向政府建議”，他表示。

此前，越南勞動總聯合會提出了兩個地區最低工資上調方案。方案一平均上調9.8%，相當於每人每月增加36萬至52萬越南盾。方案二平均上調8.5%，相當於每人每月增加31.5萬至45萬越南盾。

同時，建議時薪最低工資在月最低工資換算基礎上確定，並適用適當的調整係數。

越南工會也建議自2027年1月1日起實施新的最低工資標準。

自2009年以來，地區最低工資已調整了17次。最近一次從今年1月1日起，一類地區月最低工資為531萬越南盾；二類地區473萬越南盾；三類地區414萬越南盾；四類地區370萬越南盾。此次最低工資較2025年每月增加25萬至35萬越南盾（相當於增長7.2%）。一類地區時薪最低工資為25500越南盾/小時，二類地區22700越南盾/小時，三類地區20000越南盾/小時，四類地區17800越南盾/小時。