越南——高素质人力资源之城

在今天现代城市的竞争中，决定实力的不再是土地、基础设施或资金，而是人的素质。哪个城市能吸引人才、培养高素质人力资源，哪个城市就将在未来拥有可持续发展的优势。在越南，胡志明市正扮演着这样一个特殊的角色。

胡志明市不仅是全国最大的经济火车头，还是为许多重要领域——科技、金融、医疗、教育、物流、传媒、人工智能、创意产业等——培养、吸引和输送高素质人力资源的地方。许多正在全国各地工作的工程师、医生、专家、管理者都曾在这座城市学习、成长或创业。

胡志明市的特殊吸引力不仅在于其庞大的大学系统，更在于其充满活力的生活和工作环境。换句话说，这座城市不仅“传授技能”，更“锤炼人才”。

多年来，胡志明市已成为全国各省数十万名学生向往的目的地。年轻人怀揣改变命运的渴望，希望获得更好的职业机会，在现代化环境中一试身手。在这里，他们学到的远不止课堂知识。

因此，一名学生可以边学习边在企业实习、参与创业、兼职工作或接触最新技术。正是胡志明市快节奏、高压和强竞争的生活，迫使年轻人每天适应、成长和自我革新。

许多人打趣说：“胡志明市让人成长得更快。”这是事实，因为这座城市提供了机会，同时也要求真才实学。年轻人要想生存，必须学会专业工作、不断更新和持续提升自我。正是这种环境，塑造了一支充满活力、思想开放、适应力强的劳动力队伍。

许多国内外大型集团选择胡志明市设立研究中心、办事处或招聘高素质人才，并非偶然，而是因为他们看到了这里年轻、充满渴望且能快速跟上全球趋势的劳动力资源。

在人工智能、数字化转型和绿色经济正改变全球劳动力结构的背景下，胡志明市培养高素质人力资源的角色愈发重要。如果说过去经济增长可以依赖普通劳动力或资源开发，那么今天最大的价值在于知识和创意。

一名优秀的AI工程师、一位半导体专家、一名高科技医生或一名数据管理专家，能创造的经济价值远超传统生产模式。因此，当前城市之间的竞争本质上是人力资源质量的竞争。胡志明市正带着诸多优势进入这场竞赛。

可以看出，胡志明市目前拥有全国规模最大的高等教育和研究生态系统，包括数十所大学、研究所和创新中心。人工智能、金融科技、电子商务、生物技术或数字经济等领域正在该市逐步形成高技能人才社区。

尤其值得一提的是，胡志明市作为一个开放型城市具有优势。来自北方、中部或西南地区的年轻人，只要有能力和决心，都能在这里找到机会。这种多元汇聚形成了该市人力资源的独特活力：年轻、灵活且充满竞争力。

但要保持“人力资源火车头”的角色，胡志明市也面临不少挑战。首先是日益增长的生活成本压力。高昂的住房、交通和生活费用，使得不少优秀的年轻劳动力难以长期留驻。一些人在城市工作一段时间后，选择迁往其他省市或出国，以寻求更好的生活环境和收入。

第二个挑战是培训与实际需求之间的差距。不少企业仍抱怨缺乏高素质人才，尽管每年毕业生数量巨大。这表明许多培训项目偏重理论，更新滞后于劳动力市场的新需求。

在人工智能时代，许多职业将迅速消失，同时也会出现大量新工作。如果高等教育不尽快改变，学生很容易陷入“证书过剩但技能不足”的境地。

另一个问题是人才流失的风险。许多越南人才在得到良好培训后，选择为外国企业工作或在其他国家定居，因为那里有更具吸引力的发展环境。这带来的课题不仅是培养人才，更是留住人才。

为此，胡志明市不能仅仅投资于学校和科技。更重要的是为人才打造一个令人向往的生活环境：更便捷的交通、更好的居住空间、更透明的工作环境和更多发展机会。事实上，人才不仅选择高收入的地方，他们选择的是有未来的地方。

要成为国际金融中心、创新中心或区域领先的AI城市，胡志明市必须将人的发展战略置于首位。没有高素质人力资源，所有发展雄心都难以实现。

从更广的角度看，胡志明市的作用不仅限于自身发展。这座城市还在为全国“培育”人力资源。从大学课堂、研究室、科技企业到小型初创公司，胡志明市正在培养新一代劳动者——他们将决定越南未来的竞争力。或许，这才是这座以胡志明主席命名的城市最宝贵的“资源”。

（编译：李程；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）