越南优质人力资源之城

在当今现代都市的竞争中，决定实力的不再是土地、基础设施或资本，而是人的素质。哪个城市能吸引人才、培养优质人力资源，那个城市就将在未来拥有可持续的发展优势。在越南，胡志明市正扮演着这样的特殊角色。

优质人力资源的供应地

胡志明市不仅是全国最大的经济引擎，也是许多关键领域——技术、金融、医疗、教育、物流、传媒、人工智能、创意产业等——培养、吸引和供应优质人力资源的地方。许多在全国各地工作的工程师、医生、专家、管理者都曾在这座城市学习、成长或创业。

胡志明市的特殊吸引力不仅在于其庞大的大学体系，还在于这里充满活力的生活和工作环境。换句话说，这座城市不仅“传授技能”，更是“锻炼人”。

多年来，胡志明市已成为来自全国各省数十万学生的目的地。这些年轻人怀揣着改变命运的渴望，希望能获得更好的职业机会，并在现代环境中一试身手。在这里，他们学到的远不止课堂上的知识。

因此，一个学生可以边学习边在企业实习，参与创业项目，做兼职，或接触最新技术。正是胡志明市快节奏的生活、高压力和强劲的竞争，迫使年轻人每天都必须适应、成长和更新自我。

很多人开玩笑说：“胡志明市让人成长得更快。”这是事实，因为这座城市提供了机会，但也要求真正的能力。年轻人想要生存，就必须学会专业地工作，不断更新自己，持续提升自身素质。正是这种环境，造就了一支充满活力、思维开放、适应能力强的劳动力队伍。

许多国内外大型集团选择胡志明市作为其研究中心、总部或优质人才招聘地，并非偶然，而是因为他们在这里看到了年轻、富有抱负、能快速跟上全球趋势的劳动力资源。

在人工智能时代转型

在人工智能、数字化转型和绿色经济正在改变全球劳动力结构的背景下，胡志明市培养优质人力资源的作用愈发重要。如果说过去经济增长可以依赖普通劳动力或资源开采，那么今天最大的价值在于知识和创造力。

一个优秀的人工智能工程师、半导体专家、高科技医生或数据管理者所能创造的经济价值，远高于传统生产模式。因此，当前城市之间的竞争，本质上是人力资源质量的竞争。胡志明市正以诸多优势进入这场竞赛。

可以看到，胡志明市目前拥有全国最大的高等教育和研究生态系统，拥有数十所大学、研究机构和创新中心。人工智能、金融科技、电子商务、生物技术或数字经济等领域，正在这座城市逐步形成高技能人才社区。

尤其值得一提的是，胡志明市具有开放型城市的优势。来自北部、中部或西南部的年轻人，只要有能力和决心，都能在这里找到机会。正是这种多元汇聚，赋予了胡志明市人力资源独特的生命力：年轻、灵活且富有竞争力。

但为了保持“人力资源火车头”的角色，胡志明市也面临着不少挑战。首先是日益高涨的生活成本压力。高昂的房价、交通和生活开支，让不少优秀的年轻劳动者难以长期扎根。一些人在这座城市工作一段时间后，选择迁移到其他省市或出国，寻求更好的生活环境和收入。

第二个挑战是培训与实际需求之间的差距。不少企业仍抱怨缺乏优质人才，尽管每年毕业生的数量非常庞大。这表明许多培训项目偏重理论，更新滞后于劳动力市场的新需求。

在人工智能时代，许多职业将迅速消失，但同时也会涌现出大量新工作。如果高等教育不能足够快地改变，学生很容易陷入“文凭过剩但技能不足”的困境。

另一个问题是“人才外流”的风险。许多越南人才在得到良好培训后，选择为外国企业工作或在其他国家定居，因为那里有更吸引人的发展环境。这给胡志明市提出了一个问题：不仅要培养人才，还要留住人才。

为此，胡志明市不能仅仅投资于学校或技术。更重要的是为人才打造一个令人向往的生活环境：更便捷的交通、更好的居住空间、更透明的工作环境以及更多发展机会。事实上，人才不仅选择高收入的地方，他们选择的是有未来的地方。

要成为国际金融中心、创新中心或地区领先的人工智能城市，胡志明市需要将人的发展战略作为第一优先事项。没有优质人力资源，所有发展雄心都难以实现。

从更广阔的视角看，胡志明市的作用不仅限于自身发展。这座城市还在为全国“培育”人力资源。从大学讲堂、研究室、科技企业到小型初创公司，胡志明市正在培养新一代劳动者——他们将决定越南未来的竞争力。或许，这才是这座城市最宝贵的“资源”。

（编译：张悦；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）