混合工作模式正在重塑越南劳动力市场

越南劳动力市场持续展现出强劲的招聘势头，尽管雇主们在自动化压力下正在重组劳动力模式。

据世邦魏理仕（CBRE）于5月18日发布的河内和胡志明市2026年第一季度报告，这一趋势伴随着写字楼市场更广泛的结构性变化。越南写字楼市场规模持续扩大，但在表现和地理位置上的差异日益明显。

河内写字楼总存量约达675万平方米，而胡志明市约为763万平方米，保持其作为越南最大写字楼市场的地位。

在河内，中央区甲级写字楼入驻率达89%，而非中央区为80.3%。乙级写字楼入驻率约为83%。

租金方面，乙级写字楼约为每月每平方米16美元，而中央商务区甲级写字楼为35美元。CBRE数据还显示，大量甲级写字楼供应位于非中央区。

在胡志明市，甲级写字楼空置率在第一季度降至16.5%，乙级降至11.9%，反映出吸收率改善。中央商务区租金同比上涨4.1%，非中央区上涨3.8%。

万宝盛华集团（ManpowerGroup）3月发布的第二季度就业展望调查收集了来自42个国家和地区的超过41,700名雇主的见解。

调查显示，越南的净就业前景超过47%，在全球排名第四，在亚太和中东地区排名第三。约63%的雇主预计将增加招聘，21%预计人员稳定，16%计划裁员。

万宝盛华指出，企业同时在扩大招聘和重组岗位以提高效率，支持更灵活的工作安排，包括在特定行业采用混合模式。

河内联合办公运营商Cen X Space的运营经理阮杜玲（Nguyen Du Linh）表示，随着混合工作模式在国内和外国公司中趋于稳定，对灵活办公空间的需求变得更加结构化。

她说，使用模式越来越多地基于“按需付费”模式，即公司远程工作，仅在会议或面向客户的活动时使用实体办公空间。

“一些外国公司在越南雇佣员工，同时从海外远程运营。他们没有租赁传统办公室，而是选择联合办公空间，因为这种模式更灵活、更具成本效益，”玲说。

她表示，约一半客户是初创企业，其余是个人或最多五人的小型工作组。外国公司约占需求的20%。

然而，完全远程办公而不使用任何实体空间的情况仍然有限，因为大多数混合工作者仍需要办公室进行协调和会议。

玲补充道，过去一年联合办公运营商之间的竞争加剧，定价和工作空间质量成为关键差异化因素。共享座位区通常比私人办公室便宜约40%，但客户越来越优先考虑灵活性和工作空间体验，而非单纯的价格。

混合工作为雇主和员工都带来了显著好处。根据万宝盛华2026年全球人才晴雨表（基于对19个国家近14,000名员工的调查），混合工作员工报告了最高的整体幸福感和职业信心。

此外，完全现场岗位的招聘时间比混合或远程岗位长23%以上，突显了人才对灵活工作安排的偏好日益增长。

然而，在疫情后快速扩张之后，这一趋势自2025年以来已显示出稳定迹象。一些公司鼓励员工返回办公室以加强企业文化、提高团队凝聚力和生产力。尽管有这种转变，混合工作仍然是吸引和留住人才的关键策略。

采用混合模式最高的行业包括技术服务、商业支持服务、金融、媒体和娱乐。这种差异反映了工作性质，因为知识型、咨询和研究型岗位比需要现场工作的制造或服务岗位更适应灵活安排。

在越南，外商投资企业通常根据岗位有选择地实行混合工作。办公室职能如人力资源、IT、营销和财务通常每周到办公室两到三天，而运营岗位基本保持现场工作。

同时，劳动力本地化趋势更加明显，越南员工优先担任长期岗位，而外派员工主要分配到战略或技术转移职位。尽管如此，本地员工和外派员工之间的收入差距依然存在，主要由于总薪酬方案（包括工资、津贴和相关福利）的差异。

长期来看，混合工作带来若干挑战，包括可能加剧劳动力群体之间的不平等、加剧跨境人才竞争、对管理能力和数字基础设施的要求不断提高，以及持续技能提升以适应日益全球化的工作环境。

（编译：Cici；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）