尽管整体招聘需求同比基本持平，雇主仍继续优先考虑支持增长、运营效率、数字化转型和治理的战略性及关键业务岗位。
越南强劲的经济基本面继续支撑招聘活动。该国吸引的外国直接投资（FDI）注册额达到346.5亿美元，同比增长61%，实际到位FDI达130.3亿美元，为过去五年最高。
随着商业信心改善，Adecco越南公司第二季度职位申请量环比增长32%。然而，人才供应仍是主要挑战，Adecco记录的候选人申请数较2025年上半年下降13%。与此同时，雇主在争夺高技能专业人才方面仍面临激烈竞争，尤其是人工智能、生成式AI、数据、云计算、网络安全和半导体相关岗位。
在所有行业中，制造业和工程领域招聘势头最为强劲，职位订单同比增长70%，这得益于制造业扩张、供应链转型以及对先进制造业的持续投资。
雇主积极寻找工程、运营、供应链、采购、质量管理和工厂领导方面的专业人才，而B2B销售和营销需求保持稳定。工程、半导体、自动化和领导岗位的人才短缺持续存在。
在消费健康与零售领域，护肤品化妆品继续跑赢整体医疗保健市场，这得益于护肤意识的增强以及药房、诊所和电商渠道的快速扩张。由于市场预计年增长超过10%，越南北部地区的招聘需求同比增长21%。
企业持续投资于商业和营销能力，尤其是在全渠道、电子商务、CRM和D2C职能领域，而AI的采用增加了对精通数字技术的商业领导者的需求。
科技和金融服务领域的招聘也保持强劲，Adecco记录的职位订单较2025年上半年增长44%。招聘重点集中在AI、生成式AI、数据、云计算、网络安全和半导体人才，而金融服务雇主优先考虑企业银行、客户关系管理、私人银行、风险、合规和FDI银行业专业人士。对会说中文和日语的银行人才的需求也居高不下。
随着企业寻求更大的劳动力灵活性、成本优化和合规性，对薪资、人员配备和外包解决方案的需求持续增长。制造业、物流、快速消费品和科技仍是最活跃的行业，企业越来越多地采用综合人力资源解决方案、云薪资系统、电子劳动合同和数字化劳动力管理。
展望下半年，Adecco越南预计招聘需求将保持韧性，这得益于持续的外商直接投资流入、数字化转型和重点行业的业务扩张。雇主预计仍将保持选择性，对AI、技术、工程、供应链、金融服务和商业领导人才的需求将持续。同时，随着企业优先考虑劳动力敏捷性、合规性和运营效率，对人员配备、薪资和外包服务的需求预计将加强。
“我们预计整个下半年的招聘需求将保持韧性，尽管雇主将继续更有选择性地招聘。对AI、技术、工程、供应链、金融服务和领导职位等熟练专业人才的高需求预计将持续，而这些领域的人才短缺仍将是一个主要挑战，”Adecco越南招聘业务主管阮黄清章表示。
（编译：Cici；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）
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