在与《年轻人报》交流时，阵线战略与政策研究院副院长、越南祖国阵线中央委员会成员雅范灵博士强调，减少工作时长有助于劳动者有更多时间恢复健康、照顾家庭、减轻压力并提高生活质量。这也是提高劳动生产率的重要因素。
“正常工作时间内的工资必须保障劳动者的基本生活水平，至少占收入结构的75%至80%。” ——雅范灵博士
减少工作时间的意义
据雅范灵博士称，当标准工作时间减少时，劳动者和企业都必须向积极方向改变。
具体而言，劳动者需要更勤奋、更专注、更高效、更有生产率地工作。而企业则必须投资于科学、技术、自动化和改进生产流程，而不是继续依靠廉价劳动力和简单机械的优势。
但实际上，不少企业，特别是加工领域或劳动密集型行业，仍缺乏技术创新的动力，因为延长加班时间仍是更容易实施、比投资机械和技术更便宜的办法。
“越南的目标不应是增加加班时间，而是提高正式工作时间的收入。目前，许多工人月收入约800万至1000万越南盾，仅够基本生活开支，尚未有积蓄以应对疾病。
因此，需要继续调整最低工资，提高企业的基本工资水平，并逐步将许多企业的汽油、通讯、子女照顾等补贴转为正式工资。
正常工作时间内的工资必须保障劳动者的基本生活，至少占收入结构的75%至80%。加班只应是在劳动者和雇主都有意赚取更多利润时的额外收入部分。
“我们需要定期提高地区最低工资和基本工资，朝着在5至10年内实现生活工资的目标迈进。”林先生表示。
为使减少工时过程不给企业带来过大压力，专家建议国家出台扶持政策，如税收优惠、为科技和人工智能（AI）投资提供信贷支持，同时加强企业与培训机构之间的合作，以培养技能型劳动力。
“减少工作时间并不意味着企业利润减少。相反，这是推动企业提高生产率、改善工作条件和增强竞争力的动力。这也是越南提升人力资源质量、不再依赖廉价劳动力增长模式的道路。”林先生肯定地说。
减少工作时间的路线图如何？
雅范灵博士进一步分析，如果根据统计局数据，2024年劳动生产率增速（按可比价格计算）为5.88%，2025年为6.83%，我们可以假设近期每小时劳动生产率增长约为每年6%至7%。因此，若标准工作时间从每周48小时降至44小时，降幅约为8.3%。
为保持人均GDP不变，生产率需要每年再增长8.3%，相当于越南正常生产率增长约1至1.5年。
如果标准工时缩短到每周40小时的路线图需要3至5年，所需的生产率增幅约为每年1.5%至2%。许多欧洲国家和日本的经验表明，即使工作时间缩短，劳动生产率仍会增长，尤其是在数字化转型和劳动力培训的配合下。
此外，在原材料和国际商品供应链中，许多全球品牌对在欧美日等高端市场销售的产品提出了很高的劳工标准要求。
“那时，体面工作包括劳动条件、工作时间、休息时间、劳动安全、工资、反对歧视、强迫劳动等因素都会得到仔细审视。”林先生说。
为了解决某些时期的大订单，他建议考虑按年度而非按周、按月监控加班时长，以便企业主动调节，并经劳动者和工会组织同意，避免超负荷。
“国家的角色是调节经济、促进增长和发展，但同时需要确保企业和劳动者之间的利益平衡。企业的目标始终是成本最小化、利润最大化。而劳动者希望工作稳定、职业发展、保障足够生活的收入并有所积蓄。”他表示。
根据2019年《劳动法》，劳动者加班时间每天不超过4小时，每月不超过40小时，每年不超过200小时。一些特殊行业每年最多可加班300小时，如纺织品服装、皮革鞋类、农林水产加工、电子、电信、电力生产供应、给排水等……
（编译：Cici ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）
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