8月31日，邦美蜀医科大学表示，这一人才吸引政策的亮点是根据职称和学位提供2亿至4亿越南盾的吸引支持。
具体而言，教授可获4亿越南盾支持，副教授3.5亿越南盾，博士3亿越南盾，属于校内讲师的硕士/住院医师可获2亿越南盾。
对于长期研究生培训课程和执业许可，学校支持100%的培训费用，同时减少授课学时，以便教师有时间学习。
其中，博士研究生除培训费用外，还可额外获得最高2.5亿越南盾的支持；若提前完成进度，将获得2000万越南盾的奖励。
在短期培训项目中，BMU支持100%的费用，包括师范证书及专业证书、专业认证培训。
特别的是，教师可获得全部英语培训费用和时间支持，以满足国际学生的教学标准。此外，BMU还将在教师获得副教授、教授职称时分别给予5000万和1亿越南盾的奖励。
BMU还制定了专门政策鼓励教师参与科学研究，如在WoS/Scopus期刊上发表论文，每篇可获得1500万至2000万越南盾的奖励。对于知识产权活动，发明专利每项奖励2000万越南盾，实用新型专利每项奖励1200万越南盾。
（编译：Ivy；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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