9月3日上午，越共中央政治局、书记处组织召开全国会议，研究、学习、领会和部署落实中央政治局的若干决议和指示。
会上，越共中央组织部部长阮维玉传达了中央政治局第24号决议的核心内容，其重点是关于发挥党员干部队伍在新时代的先锋模范作用和敢闯敢干、敢担当的精神。
作为干部、党员，就要当先锋、作表率，敢想、敢做、敢负责。
阮维玉说，第24号决议提出，干部、党员必须当先锋、作表率，有改革创新精神，为大局敢想、敢干、敢担当。
先锋不能只停在认识上，必须行动在前；表率不只是遵纪守规、不犯错误，还要迎难而上、果断拍板、对自己的决定和所负责工作的结果承担责任。
敢闯、敢想、敢干、敢负责，就是新阶段当先锋作表率的具体体现，首先是对领导干部、管理干部和一把手的要求。
他说，决议毫不回避地指出，部分干部混日子、怕风险、怕出错、推卸责任、逃避工作，有些单位还把“法律不完善”当作不敢决策的借口。
为此，他提出，既要彻底整治怕错、不干的毛病，也要把每一名干部党员的责任心、先锋意识和奉献精神激发出来。
干部要更加主动、果敢、有创造力，要能解难题、破新题、处理无先例的问题，拿出真效果……
决议具有根本性意义的变化是，从鼓励和保护敢闯敢干的干部，推进到确立新时代干部党员当先锋、做表率、实干担责的新标尺。
决议不只是问哪些干部积极主动、敢于创新、应被保护，更提出了高要求：新时代干部该怎样行动，才能回应党、国家和人民的期待？
他分析：“每一名干部并不一定都要有大的创意、大的方案，但也不能接受执行中的消极应付、拖延塞责。属你职权范围内的事，就该决策；属你责任范围的事，就该处理；碰到困难就要主动想办法化解；超出职权就要报告并带着建议方案。”
保护，绝不是要为干部制造一个可以不负责任的“安全区”。
第24号决议把“出了事再保护”转变为“在干事之初就创造让干部能够大胆行动、对结果负责的环境”。
因此，保护干部不能总是等到失误、损失发生后再考虑免予或减轻责任。
在要求干部担责之前，组织须把任务定清楚、权力给足、资源配齐、权责边界划清，同时识别和管理风险，并在过程中持续跟踪支持。
这是重要的转变：由“事后保护”转为“在干事过程中靠制度、组织和风险管理保护”。
他强调，保护不是开一个“安全区”免掉干部的责任，而是为他们搭建权责清晰、容许风险、可受控试错的舞台，让干部敢于负责。
第24号决议把目光投向干部个体责任与组织责任的配套衔接。
“一把手”不能只审方向、定政策，还要主动创造条件，抓难碰硬，把有本事的人放到关键岗位，充分授权，兜底保障，管住风险，并对自己权限内的工作负责。
这体现为“干部敢干”向“组织敢派、敢授权、敢护正确之人”的转变。
第24号决议把鼓励、保护干部从一个单独机制提升为贯穿干部工作和国家治理全程的基本要求。他讲到选人用人导向：以事择人、以事炼人、以实绩评人、在实践中发现人、重用人和淘汰人。
能干事、出成绩、有实效的，就应该肯定、表彰、重用；而僵化、推诿、逃避、混日子的人，或者把个人利益放在集体利益之上的人，就应该识别出来、筛出去、依规处理。
越共中央组织部部长说，决议的落脚点不只是化解干部“怕出错、怕担责”的心理。
更高的目标是形成一种生态：主动、创新、担当、廉洁、高效成为常态，拖延、逃避、推诿不能再安全“躺平”。
他特别提醒要把握问题的两面：一面保护真正敢干的人，一面坚决处理不愿干的人。
确实有些干部想干事、有思路、有能力、动机好，但因为机制不清、法规打架、新问题没有先例、风险难以预料而犹豫害怕。
对这样的干部，组织就要解枷锁、给权力、做指导、共担风险、坚决保护。
但也存在不是“不敢干”而是“不想干”的干部：怕苦怕难怕得罪人，怕担责，长期混；容易做的抢着做，难做的绕着走；对自己有利的事很积极，公家的事拖拖拉拉；一遇问题就推给上级、压给下级、甩给别的部门。
他强调，要警惕拿“怕错”“怕担责”“机制有障碍”“法律不明确”当挡箭牌，为拖延、失职，甚至隐藏私心打掩护。
决议的鲜明精神是：既有权利保护敢为者，也要让不为者承担责任。
不作为同样会产生后果。决策失误要被追责；但不决策、造成工作停滞、错失发展机会、闲置资源，使群众和企业受损的，同样要承担责任。
“我们习惯于查干部做错了什么。面向新阶段，还必须问一句：你职责和权限内该干的事，为什么没干？要在系统中一步步树起鲜明的规矩——不作为要担责，慢作为也要担责，做事不落地也要被如实评价”，他认为，这正是先锋和表率的重要内涵。
（编译：Eric ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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