在办公室电脑屏幕前坐了十年，玲姐从未休完12天年假，即使年假天数已随工龄增加。
这位在河内栋多郡一家活动策划公司工作的女职员，每年的休假天数通常一只手就数得过来。2026年的最后几个月，尽管还剩9.5天假，她仍未计划如何使用。
“每次想休假我都很难开口，尽管这是劳动者的正常权利，也常常要旁敲侧击”，她分享道。因为她的上司——一位40多岁的中层女经理——非常“痴迷”工作，很少休假去旅游，只有家里有急事才会缺席。不仅是玲，办公室的同事每次想请假都压力很大。
公司规定员工需提前登记相应休假天数。6月，她曾请2.5天假带母亲去看病。此前，她花了两周“赶截止日期”完成一个活动的计划，然后才发邮件和短信请上司审批。经理看了但没有回复，让玲忐忑不安地等待确认。有一次，她曾因“这个月活动多，是高峰期”而被拒绝。
等了半天，当晚上司发消息要求员工修改计划并重新提交后才批准邮件。玲看着手机屏幕上冰冷的文字，心情“像快要没电的手机”，但还是打开电脑按要求做了。她理解工作中的上下级关系本就基于绩效要求，但仍有些心酸。
对一些人来说，工作甚至在休假期间仍在继续，因为经理仍会在内部群组中发消息或点名。29岁的阮红是一家保险公司的销售员，休假、旅游或回老家时总是把电脑塞进背包。这个习惯源于一次她请假回老家参加亲戚婚礼，但上司仍点名分派工作。她犹豫着私下给经理发消息，担心影响团队。上司只回了一句“我忘了”。红最终还是打开电脑，告诉上司会远程支持。
工作六年，她也从未用完年假，通常只休一半左右。假期都不太长，最多三天，而且总是带着电脑，或随时准备在上司问工作时回复。她害怕休长假，因为觉得同事要替自己分担，担心缺席太久会被经理负面评价。哪个季度完成了KPI，红就允许自己放松几天出去玩。反之，如果工作绩效停滞或下降，压力会让她几乎放弃休息计划。
不休完年假似乎正成为一部分办公室劳动者的普遍状况。河内青春郡一家建材供应企业的人力资源负责人杨玄女士表示，资深员工、有家庭的人通常攒着假期回老家或带孩子去旅游。有些员工多年不休假或只休两三天。而充分利用年假的趋势通常在较年轻的群体中，比例达70-80%。
她表示，企业规定休假需提前3-5天通知，但紧急情况下员工需立即休假时，经理仍会批准。这位女部门主管指出，实际上年底工作堆积或要催促订单进度时，部门领导往往必须权衡是否批准员工休假，尤其是商务、销售部门。
人力资源专家丁霞美女士评价说，劳动者至少享有12天年假，还不包括工龄增加。但许多人可能用不完，只使用总天数的60-70%。他们很少每月定期休假，而是攒着，累积成一个长假，或在节日、旅游或处理个人事务时使用。对于远离家乡工作的人，累积假期也能让他们有更长的假期回家。
有些员工群体甚至很难休完假，因为对工作感到焦虑。例如，刚签合同的年轻人担心休假会影响上司的评价或自己的职位。怕休假的心理可能是害怕错过会议、突发活动，或害怕被替代。与此同时，服务业、旅游业、客服、商务、技术、运营等行业的劳动者通常与销售、截止日期和工作进度挂钩，因此很难休长假。难以休满假的群体还包括中层管理者——他们承受着下属完成工作进度和向上级汇报结果的压力。
专家还指出，实际上即使休假，许多人仍把手机、电脑带在身边，随时处理突发事务。这容易导致“假休假”状态，即人不在办公室却仍与工作保持联系。这种情况会降低假期对恢复身心健康的价值，增加因工作而倦怠的风险。
代际差异也体现在劳动者对假期的看法上。年轻人倾向于把休息日视为个人与工作的界限，而许多上一代劳动者可能承受更大压力，担心被评价或离开工作时感到内疚。
“责任越多，员工越容易感到内疚，觉得工作会堆积给别人”，她评论道。
霞美女士认为，经理在员工请假时刁难，除了个人问题外，还反映了组织运作方式，未能合理分配资源。因此，工作流程需要标准化，以便当一名员工休假时，被指派替代的人能接手处理，而不会中断运营。企业可以使用人力资源管理系统，让员工登记休假计划，自动更新休假天数，并通知相关部门，以便主动安排替代人员。
霞美女士认为，休假应被视为工作过程中的正常部分。管理者尊重休息时间，不频繁在非工作时间联系，将给员工带来心理安全感，让他们真正能暂时离开工作，恢复劳动力。“那时，休假不再是请求与施予，而是行使规定的权利”，她说。
《2019年劳动法》规定，劳动者为雇主工作满12个月，则享有带薪年假，按合同享受原薪。具体为：在正常条件下工作的员工有12天年假；未成年劳动者、残疾人、从事繁重、有毒有害、危险职业或工作的员工有14天；从事特别繁重、有毒有害、危险职业或工作的员工有16天。
工作不满12个月的，休假天数按工作月数比例计算。每为雇主工作满5年，年假增加一天。离职、失业时未休年假或未休完应享天数的，雇主应支付未休天数的工资。劳动者可以与雇主协商将年假分成多次休，或最多每3年合并休一次。
红招
（编译：张悦 ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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