该项目与新加坡管理大学（SMU）家族企业研究院合作开发，融合了 SMU 在高管教育与家族企业领域的专业经验，以及 Talentnet 对越南商业与领导力格局的深刻理解。
越南家族企业正进入雄心勃勃的增长阶段。根据普华永道第12期《越南家族企业调查》，31%的领导者将目标锁定在未来两年的“快速而激进”增长——这一比例是2023年的两倍，远高于全球平均水平。
但要把这份雄心变为现实，需要有能力承继并发展上一代成果的下一代（NextGen）。实际上，专门为越南私营与家族企业下一代领导者设计的培训项目依然有限。
亚洲及国际经验表明，成功的代际传承不只是所有权的转移。
长期延续取决于有效的治理、共同的价值观、领导能力，以及家族跨代掌管其财务、人力、社会、政治与智力资本的能力。
这些能力与框架可以被开发，并在适当调整后加以应用，帮助越南家族企业在追求增长的同时保持强健、实现跨代可持续发展。
“NextGen：传承基业，塑造未来”由 Talentnet Academy 与 SMU 高管发展中心联合开发，并与 SMU 家族企业研究院合作推出。
该项目将 SMU 在高管发展及家族企业领域的区域专长，与 Talentnet 在越南人力资源咨询与管理顾问领域二十余年的经验相结合。
它专门针对越南家族所有及私营企业的现实、机遇与动态进行了本地化设计。
通过学术洞见、实用框架、同伴学习以及应用于学员自身家族企业的实践，该项目应对四项相互关联的挑战：跨代领导；在技术与人工智能时代实现业务转型；强化家族与企业治理；以及将传承愿景转化为切实行动。
学员将获得支持，把家族对话转化为更清晰的决策机制，并为自己企业制定具体的行动计划。
这种区域视角有助于学员以亚洲各地正在形成的模式为参照，评估自身的传承与基业延续方式。
项目过程中建立的关系——包括学员群体内部、与师资以及与其他下一代企业领袖之间的关系——旨在打造一个超越正式项目本身的宝贵同伴网络。
该项目预计于2027年3月启动，招生名额有限，以确保参与企业领袖获得高质量的学习体验。有关项目的详细信息将很快在 Talentnet Academy 官方渠道更新。
Talentnet 集团创始人兼首席执行官萧燕贞表示：“我们传承的不只是一门生意，我们是在培养一代人把它继续推向前进。”
新加坡管理大学家族企业研究院学术主任曼迪·谭表示：“除非家族将其价值观与领导原则体系化以取得成功，并定期以契合每一代人自身语境的方式更新这一核心传统，否则繁荣很少能延续三代以上。”
Talentnet 集团是越南领先的人力资源与商业咨询公司，为企业提供人力资源、薪酬、人才管理与劳动力解决方案。
新加坡管理大学成立于2000年，是新加坡领先的公立自治大学之一，在商科、会计、科技、经济、法律与社会科学领域实力突出。在2027年QS世界大学排名中，SMU 位列全球专业大学前五。
（编译：李程；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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