越南政府已成立指导委员会，负责落实政治局的岗位编制结论，由副总理范氏清茶担任主任。她在委员会会议上提出，岗位设置不能以现有编制或2026年已下达、暂下达的编制数为依据来"合法化"岗位，而要从各机关、单位的职能、任务和权限出发，编制工作说明并确定每个岗位的能力框架。

据《人民报》报道，政治局此前于10月17日发布第107号结论，要求完善政治系统内的岗位编制体系，并与干部队伍建设和编制管理相结合。结论提出，2026年内须建成政治系统内统一的岗位数据库，集中核查、安排和重组人力资源，制定2027至2031年编制下达方案，并在2026年第四季度向政治局报告。10月19日，政府总理黎明兴签署第2005号决定，成立落实上述任务的指导委员会。

范氏清茶在会上表示，此前行政系统已推动公务员管理逐步转向按岗位管理，首先体现在招聘环节，按岗位招聘初步达到既定目标。但她指出，岗位不仅是招聘改革的依据，也是中央和地方人事治理、机构组织、干部公务员和事业单位人员管理以及按岗位落实工资制度的基础，当前要求比以往更高，尤其是在机构调整和两级地方政府模式运行的背景下。

她要求，无论采用何种方法，按岗位确定后的编制总数都不得超过已下达的编制数。机构调整的实际情况显示，即使按原状保留并已依规精简编制的单位，按岗位重新核查后仍可能出现人员富余，需要进行核查和调整；富余人员可考虑调配到有空缺岗位的单位，无法调配的则按规定制定精简方案。

在具体分工上，内务部会同中央组织部抓紧制定完善国家行政系统岗位体系的计划，并配套具体指引和表格，同时完善岗位目录、工作说明、能力框架及岗位标准定额等框架规定。公安部配合推进岗位数据库建设，内务部负责干部、公务员和事业单位人员数据，确保系统建成后能够互联互通。为在全面铺开前检验方法，范氏清茶建议研究选择河内和一个具有代表性的地方开展岗位设置试点。