越共中央政治局发布第107号结论，要求完善政治系统内的岗位编制体系，并将其作为招聘、安排、使用、培训、评估、筛选干部以及管理编制和改革工资政策的贯穿性依据。该结论由越共中央书记处常务书记陈锦秀签署。
政治局提出，要从按人数、编制和职级管理转向按岗位、执行能力和工作成果管理。岗位设置须以机构职能、任务、权限、工作内容和产出为基础，不得仅因某个环节、临时任务或职级差异而单设岗位；性质相近的岗位可以整合，并在适当情况下共用人力。
在编制管理上，政治局明确不机械套用编制定额或平均精简比例，要解决有的地方人多、有的地方人少的问题。测算人力需求须综合考虑行政区域、发展规模、分级分权、科技与数字化转型、自主和社会化等因素，并区分特别城市、城市、平原和山区等不同地区条件。结论特别指出，不能把一个岗位等同于一个人或一个编制指标，也不能自动把人力需求换算为编制指标。
对于编制调整，政治局提出优先重新安排、调动、培训、筛选和兼任，并共用人力；如提出增加编制，须有可核查依据、符合权限并确保总量受控。结论要求优先收回、调出任务减少或使用效率不高单位的编制，转给确实需要的单位，并把招聘、安排、调动和精简编制与队伍结构重组、质量提升结合起来。
在工资和待遇方面，政治局要求逐步改革评估机制、工资和待遇政策，按岗位、能力和工作成果确定，克服平均主义，改变重视职级、工龄甚于工作成效的倾向，并按路线图完善工资政策改革条件。
政治局提出的重点任务包括：在2026年内完成政治系统内统一的岗位编制数据库建设；审查、安排和重组人力，制定2027至2031年阶段编制分配方案，并在2026年第四季度向政治局报告。
越南中文社