胡志明市按工作岗位制定干部培训计划

3月21日，胡志明市市委常委会发布了2026-2030年干部、公务员、职员培训与培养计划，旨在建设一支专业、活跃、现代、高效的干部队伍，满足精简机构和推进数字化转型的要求。

根据工作要求、匹配工作岗位选拔干部

培训与培养对象包括市级和乡级党政机关、祖国阵线及政治-社会组织中的干部、公务员、职员；现任领导、管理干部。

规划担任领导、管理职务的干部；胡志明市市委、市人民委员会、各厅局、同级机关及乡、坊、特别区人民委员会所属事业单位的公务员、职员。

此外，计划还包括村、街区非专职活动人员以及根据胡志明市市委、市人民委员会颁布、批准的各项计划、方案、项目的其他对象。

根据计划，选拔参加培训的干部必须符合工作要求，匹配工作岗位、职务标准，在任命或推荐参选前完成。

培训与培养工作同时必须与规划相结合，打造高素质人力资源，满足城市在新发展阶段的需求。

胡志明市市委常委会强调，2026-2030年培训与培养计划必须紧密围绕胡志明市至2030年发展战略、各项计划、方案以及城市的政治任务，助力实现胡志明市党委第一次代表大会（2025-2030年任期）决议的各项目标、指标。

提出的重要要求是提高政治理论水平；掌握领导、管理的基本和专业知识；专业任务执行方法。

同时加强科学技术、创新创造、数字技能、数字技术知识，与干部、公务员、职员的管理、使用工作相结合。

对于专业培训课程，尤其是国外硕士培训，城市要求建立严格约束机制，确保培训后的干部得到适当安排使用，避免出现被派往学习后申请离职的情况。

年度培训与培养计划必须基于对干部、公务员、职员队伍现状及每个工作岗位能力要求的准确评估；适合各对象群体；确保公开、透明、公平、高效。同时加强党委、机关、单位、地方负责人的责任。

关于培训内容，胡志明市重点开展政治理论培训，以标准化、提高领导、管理干部及规划范围内干部的水平。

城市还大力推进对要求高专业水平的工作岗位进行研究生培训，优先服务于发展需求的领域，如党的建设、国家管理、经济管理、金融-银行、医疗、教育、高科技农业、新材料、信息技术、数字化转型、人工智能和网络安全。

重点培训现代城市管理、经济发展等领域

关于培养内容，胡志明市注重更新领导、管理、国家治理的知识和技能；根据工作岗位、职务和工作领域进行专业、业务培养。

重点是关键领域，如现代城市管理、经济发展、科学技术、物流、国际海港、国际金融中心、自由贸易中心。

同时加强外语、数字技能、软技能、公务员道德、沟通文化、法律知识、国防-安全、国际融入的培养；根据合适的合作计划在国外开展培养。

胡志明市设定目标，派遣干部、公务员、职员参加中央招生的培训、培养课程，确保100%完成指标。

城市力争为100%的厅级主要领导、各乡、坊、特别区党委常委会委员以及80%以上规划担任这些职务的干部提供高级政治理论培训。

同时为100%的市级、乡级科室领导、管理干部以及80%以上规划干部提供中级政治理论培训。

根据计划，实施经费由国家预算按分级和其他合法经费来源保障。对于胡志明市市委、市人民委员会颁布、批准的方案、计划、项目，经费将按已获有权机关通过的内容执行。

胡志明市市委常委会责成各机关、单位、地方主动制定、组织实施年度培训与培养计划。

胡志明市内务厅汇总、审核年度培训与培养计划；同时发送市委组织部汇总、制定胡志明市干部、公务员、职员培训与培养计划。

胡志明市发展研究院调查各乡、坊、特别区干部、公务员、职员队伍的实际需求。在此基础上，向胡志明市市委常委会具体提议基层干部队伍需要培训、培养、集训的内容，作为制定基层干部队伍培训与培养计划的依据。

（编译：Cici 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）