3月21日，胡志明市市委常委會發布了2026-2030年幹部、公務員、職員培訓與培養計劃，旨在建設一支專業、活躍、現代、高效的幹部隊伍，滿足精簡機構和推進數字化轉型的要求。
根據工作要求、匹配工作崗位選拔幹部
培訓與培養對象包括市級和鄉級黨政機關、祖國陣線及政治-社會組織中的幹部、公務員、職員；現任領導、管理幹部。
規劃擔任領導、管理職務的幹部；胡志明市市委、市人民委員會、各廳局、同級機關及鄉、坊、特別區人民委員會所屬事業單位的公務員、職員。
此外，計劃還包括村、街區非專職活動人員以及根據胡志明市市委、市人民委員會頒佈、批准的各項計劃、方案、項目的其他對象。
根據計劃，選拔參加培訓的幹部必須符合工作要求，匹配工作崗位、職務標準，在任命或推薦參選前完成。
培訓與培養工作同時必須與規劃相結合，打造高素質人力資源，滿足城市在新發展階段的需求。
胡志明市市委常委會強調，2026-2030年培訓與培養計劃必須緊密圍繞胡志明市至2030年發展戰略、各項計劃、方案以及城市的政治任務，助力實現胡志明市黨委第一次代表大會（2025-2030年任期）決議的各項目標、指標。
提出的重要要求是提高政治理論水平；掌握領導、管理的基本和專業知識；專業任務執行方法。
同時加強科學技術、創新創造、數字技能、數字技術知識，與幹部、公務員、職員的管理、使用工作相結合。
對於專業培訓課程，尤其是國外碩士培訓，城市要求建立嚴格約束機制，確保培訓後的幹部得到適當安排使用，避免出現被派往學習後申請離職的情況。
年度培訓與培養計劃必須基於對幹部、公務員、職員隊伍現狀及每個工作崗位能力要求的準確評估；適合各對象群體；確保公開、透明、公平、高效。同時加強黨委、機關、單位、地方負責人的責任。
關於培訓內容，胡志明市重點開展政治理論培訓，以標準化、提高領導、管理幹部及規劃範圍內幹部的水平。
城市還大力推進對要求高專業水平的工作崗位進行研究生培訓，優先服務於發展需求的領域，如黨的建設、國家管理、經濟管理、金融-銀行、醫療、教育、高科技農業、新材料、信息技術、數字化轉型、人工智能和網絡安全。
重點培訓現代城市管理、經濟發展等領域
關於培養內容，胡志明市注重更新領導、管理、國家治理的知識和技能；根據工作崗位、職務和工作領域進行專業、業務培養。
重點是關鍵領域，如現代城市管理、經濟發展、科學技術、物流、國際海港、國際金融中心、自由貿易中心。
同時加強外語、數字技能、軟技能、公務員道德、溝通文化、法律知識、國防-安全、國際融入的培養；根據合適的合作計劃在國外開展培養。
胡志明市設定目標，派遣幹部、公務員、職員參加中央招生的培訓、培養課程，確保100%完成指標。
城市力爭為100%的廳級主要領導、各鄉、坊、特別區黨委常委會委員以及80%以上規劃擔任這些職務的幹部提供高級政治理論培訓。
同時為100%的市級、鄉級科室領導、管理幹部以及80%以上規劃幹部提供中級政治理論培訓。
根據計劃，實施經費由國家預算按分級和其他合法經費來源保障。對於胡志明市市委、市人民委員會頒佈、批准的方案、計劃、項目，經費將按已獲有權機關通過的內容執行。
胡志明市市委常委會責成各機關、單位、地方主動制定、組織實施年度培訓與培養計劃。
胡志明市內務廳彙總、審核年度培訓與培養計劃；同時發送市委組織部彙總、制定胡志明市幹部、公務員、職員培訓與培養計劃。
胡志明市發展研究院調查各鄉、坊、特別區幹部、公務員、職員隊伍的實際需求。在此基礎上，向胡志明市市委常委會具體提議基層幹部隊伍需要培訓、培養、集訓的內容，作為制定基層幹部隊伍培訓與培養計劃的依據。
越南中文社