越南政府副总理范氏清茶签署第2034/QĐ-TTg号决定，发布落实越共中央政治局第107-KL/TW号结论的计划，要求完善政治系统内的岗位体系，并与干部队伍建设和编制管理相结合。该计划于2026年10月23日签署，文化报10月24日报道了这一消息。

计划提出一项明确原则：不得将一个岗位等同于一名个人或一个编制指标，也不得将人力需求自动换算为编制指标。各部委和省级政府须根据任务、产品、工作量、频率、复杂度、质量、时间、地域、实施条件和所需能力来确定人力需求，并考虑机构精简、分级分权、任务移交、流程变化、数字化转型和公共服务社会化等因素。对于难以用时间或产品量化的工作，须依据任务特点、复杂度、责任和进度评估，不得在缺乏依据时机械换算为人数。

在岗位确定方面，各部委和省级政府须在重新审视职能、任务、权限和工作方式的基础上，完善岗位清单、工作描述和能力框架，更新已变化、缺失或未经核验的内容。岗位设计须反映主要任务、产出、责任、工作关系和能力要求，并符合行业、领域和地方特点。对于已移交、分级分权或改变实施方式的任务，须明确剩余工作、新增工作和各层级、各单位的责任。

在编制方案方面，各部委和地方须将已确定的人力需求与现有人力对照，明确哪些地方过剩、短缺或专业结构不合理，优先通过安排、调动、培训和使用现有人力解决，再制定2027至2031年分年度编制方案。方案须区分工作所需人力、拟提议编制和有权机关下达的编制，不得以计算得出的人力数量作为自动提议增加编制的依据。内务部负责综合审查人力需求和编制方案的统一性，并与财政部等部门评估实施条件。

进度安排上，2026年第四季度集中完成信息核查、人力需求确定和2027至2031年编制方案制定；2026年内完成岗位数据更新、标准化并与政治系统统一数据库连接；从2027年起继续完善岗位、工作描述、能力框架和人力需求确定方法，并逐步将审查结果用于队伍管理和编制管理。