在近日與越南峴港市領導的對話中，一些勞動者表達了被機器人取代的擔憂。
“機器將逐漸取代人類”
峴港29/3紡織服裝公司的工人黎氏海珠表示，許多勞動者對未來機器人及人工智能取代人類的前景感到不安。
“根據我們瞭解到的信息，目前許多國家已將機器人和人工智能引入生產線。我們擔心未來這會直接影響就業，尤其是電子、紡織服裝和製鞋等行業。機器將逐漸取代人類，特別是普通勞動者。而許多工人仍缺乏技術技能，職業轉換能力不強，因此一旦發生變化，很難應對。”黎氏海珠說。
許多年長勞動者也擔憂，如果企業因自動化而裁員，他們重返勞動力市場將更加困難。
不能只等政策，還需主動適應
針對這一疑慮，峴港市內務部副司長阮貴貴表示，科技爆發是全球趨勢，在峴港已有許多企業在生產環節中應用機器人。
阮貴貴指出，該市正在根據中央規定，為面臨失業風險或已失業的勞動者提供扶持政策。對於面臨失業風險的勞動者，若企業裁員30%以上，國家將提供職業培訓和轉崗培訓支持，條件是該勞動者必須已繳納失業保險至少12個月。
若已失業，勞動者可獲得職業培訓支持，以及培訓期間的伙食補貼，以幫助其尋找新工作。扶持範圍根據法律規定的具體條件和對象執行。
《勞動法》也要求企業制定培訓計劃，定期提升員工技能水平，並安排相應經費。
儘管承認部分工作崗位可能被取代，內務部領導認為勞動者應主動適應，而非僅僅擔憂。
阮貴貴表示，近期該部門已組織多次“人找崗位——崗位找人”模式的就業對接活動，幫助數百名勞動者找到新工作。
據阮貴貴介紹，峴港目前的勞動力市場需求仍然很大，有數萬個不同行業和年齡段的職位空缺。
“不只是應屆畢業生，就連年長勞動者也有合適的崗位。40至50歲的人或未掌握技能的勞動者仍可通過就業招聘會找到工作。”阮貴貴說。
此外，勞動者可通過就業服務中心網站主動尋找機會，該網站會定期更新企業招聘需求。
阮貴貴指出，中央政府目前也有優惠貸款項目，支持勞動者創業、自謀職業。海外就業機會也在擴大，許多市場需求量高。
越南中文社
