現行法律規定，部分社會保險（BHXH）待遇參照參考標準計算。在未廢除基本工資之前，參考標準與基本工資相同，即自7月1日起每月253萬越南盾。部分待遇，包括女性勞動者的津貼，也將隨之調整。
一次性津貼最高506萬越南盾
按規定，對生育、代孕、受託代孕、收養6個月以下嬰兒的女性勞動者的一次性津貼為參考標準的兩倍。自7月1日起，該項津貼從468萬越南盾增至506萬越南盾。
此項津貼適用於以下情況：在生育或收養子女前連續12個月內繳納強制社會保險滿6個月以上者；生育或代孕者已繳納強制社會保險滿12個月以上，且在孕期需按醫囑休養者，需在生育前12個月內繳納滿3個月以上；在生育前24個月內繳納強制社會保險滿6個月以上且因不育治療需離職者。
若生育的女性勞動者不符合上述條件，但其丈夫在生育前12個月內繳納強制社會保險滿6個月以上，則丈夫可領取一次性津貼。
產假津貼隨社保繳費工資增加
對於公共部門的勞動者，社保繳費工資基於職務、職稱、級別、軍銜及職務津貼、工齡超檔津貼、職業津貼、保留工資差額等。基本工資提高後，社保繳費額增加，女性勞動者的津貼水平也隨之提高。
產假津貼每月為休假前最近6個月繳納強制社會保險的工資基數的100%。
例如，女性勞動者按每月1000萬越南盾的工資繳納社保，6個月產假期間的產假津貼總額為6000萬越南盾。
產檢假津貼每天為一個月產假津貼除以24天。孕期女性勞動者最多可休產檢假5次，每次不超過2天，整個孕期總計不超過10天。產檢假津貼每天為一個月產假津貼除以24天。
例如，女性勞動者的社保繳費工資為每月1000萬越南盾，則產假津貼如上。產檢假津貼每天超過41.6萬越南盾，整個孕期最高為416.6萬越南盾。
產後恢復健康津貼為參考標準的30%。自7月1日起，此項津貼從70.2萬越南盾增至75.9萬越南盾。
生育第二胎的女性產假7個月，丈夫休假10天
自7月1日起，生育第二胎的女性產假為7個月，男性在妻子生育時休假10個工作日。條件是在生育時已有一個存活子女。
自2025年7月起生效的《社會保險法》（修訂版）擴大了強制參保男性的產假福利，從之前的30天延長至妻子生育後60天內。勞動者可分多次休假，但總天數不得超過規定，且最後一次休假必須在妻子生育後60天內。
全國生育率正低於更替水平，從2021年的每名婦女2.11個孩子降至2024年的1.91個，2025年為1.93個。據預測，若生育率持續走低，越南難以在2030年實現全國維持更替水平生育率的目標。人口政策將發生多項變化，旨在實現四大目標：維持更替水平生育率、減少出生性別比失衡、適應人口老齡化以及提高人口素質。
紅昭
越南中文社
