這是越南勞動總聯合會副主席吳維曉在關於第十四屆越南工會代表大會（2026-2031任期）的新聞發佈會上透露的消息，發佈會於5月29日下午舉行。
將提出最低工資上調
據吳維曉先生稱，勞動者最關心的問題之一是薪資。近年來，勞動總聯合會積極協商談判，推動區域最低工資上調。例如，在2025年的困難背景下，根據第293/2025/NĐ-CP號法令，區域最低工資自2026年1月1日起上調了7.2%。
為了此次上調，工會對大量工會會員進行了調查，並結合科學依據和工人生活實際（如生活開支、家庭其他成員照顧等）進行了分析。
吳維曉表示，憑藉紮實的實踐和科學依據提交給國家薪資委員會，使得調整幅度合理，平衡了各方利益。
“國家薪資委員會提出的區域最低工資水平基本讓工會會員和勞動者滿意，體現了與企業共擔困難的精神”，他說。
預計在越南第十四屆工會代表大會（即5月6日之後）後，工會組織將彙總調查意見和證據，進行研究討論，並向國家薪資委員會提出合適的區域最低工資調整方案。
關於上調幅度，原則是最高幅度以保護勞動者，同時本著分擔和陪伴精神平衡企業利益。
在新聞發佈會上，越南勞動總聯合會勞動關係部副部長阮孟堅表示，第十四屆越南工會代表大會（2026-2031任期）將於2026年6月3日至5日在河內舉行。
大會將有780名優秀代表參加，代表全國近1000萬名工會會員的意志、願望和智慧。
越南第十四屆工會代表大會的任務是總結評估第十三屆越南工會代表大會決議（2023-2026年階段）的執行情況，檢查第十三屆越南勞動總聯合會執行委員會的活動。
此外，大會還將確定2026-2031年期的目標、任務和突破點，同時修改越南工會章程，選舉第十四屆越南勞動總聯合會執行委員會等。
國際勞工組織談越南最低工資
此前，國際勞工組織（ILO）發佈了題為《越南最低工資的影響》的報告。具體而言，ILO評估稱，儘管近年來平均工資有所上漲，但考慮到通貨膨脹等因素，實際工資仍然偏低。
總體而言，最低工資與平均工資的比率從2012年的44%上升到2016年的58%，隨後在2023年降至50%。然而，新冠疫情導致最低工資增速放緩，實際最低工資幾乎保持不變。
研究顯示，2023年，每週工作至少35小時的勞動者中，約有3.8%的人月工資低於最低標準，約3.3%的人時薪低於最低標準。女性、老年或低學歷勞動者更可能屬於低收入群體。
與此同時，私營企業或外資企業的勞動者中，工資低於最低標準的比例最低。按地區劃分，西原地區和九龍江三角洲是工資低於區域最低標準的工作較多的地區，例如農業、住宿餐飲業、食品加工業等。
最高區域最低工資為531萬越南盾
最近，自2026年1月1日起，區域最低工資調整如下：
一區：每月531萬越南盾，每小時25,500越南盾。
二區：每月473萬越南盾，每小時22,700越南盾。
三區：每月414萬越南盾，每小時20,000越南盾。
四區：每月345萬越南盾，每小時17,800越南盾。
越南中文社
