越南政府第399/2026/NĐ-CP號議定規定，按勞動合同工作的勞動者最低工資自2027年1月1日起上調。據CafeF財經報道，調整後第一地區月最低工資為570萬越南盾，第二地區為508萬越南盾，第三地區為445萬越南盾，第四地區為404萬越南盾；小時最低工資分別為第一地區2.74萬越南盾、第二地區2.44萬越南盾、第三地區2.14萬越南盾、第四地區1.94萬越南盾。

最低工資上調將帶動多項待遇隨之調整。按2025年《就業法》，失業金月標準為離職前最近六個月繳納失業保險平均工資的60%，而作為失業保險繳費基數的月工資不超過當地最低工資的20倍。最低工資上調後，四個地區失業保險繳費基數上限分別升至第一地區1.14億越南盾、第二地區1.016億越南盾、第三地區8900萬越南盾、第四地區8080萬越南盾。

同一法律還規定，每月失業金最高不超過當地最低工資的5倍。自2027年1月1日起，第一地區失業金上限可達每月2850萬越南盾，第四地區為2020萬越南盾。CafeF財經指出，這是封頂標準，並非所有失業勞動者都能領取，實際金額仍取決於個人失業保險繳費工資。

最低工資調整還涉及其他勞動待遇。按2019年《勞動法》，因停電、停水且非僱主過錯，或天災、火災、危險疫情、敵禍、按主管部門要求遷移經營地點、經濟原因等導致停工，雙方協商停工工資；停工不超過14個工作日時，協商工資不得低於最低工資，超過14個工作日時，前14個工作日工資不得低於最低工資。最低工資上調後，相關停工工資標準也隨之提高。

勞動者被調做勞動合同以外工作時按新工作計薪；若新工作工資低於原工作，可在30個工作日內保留原工資，新工作工資至少為原工資的85%，且不得低於最低工資。此外，按2025年《就業法》，領取失業金需滿足包括在終止勞動合同前24個月內繳納失業保險滿12個月等條件，短期合同勞動者則須在36個月內繳滿12個月。