2024年4月，明泰女士達到退休年齡，結束了與服裝廠的正式勞動合同，四個月後她又回到了生產線上。
對於黎氏明泰——曾在一家襯衫企業正式工作23年的人來說，工作幾乎沒有變化。從縫紉機到車間同事都很熟悉，不同的是，這位55歲的女性多了每月超過430萬越南盾的退休金，並且根據規定，超過勞動年齡的人無需再繳納強制社會保險。
在2024年4月退休前，泰女士向領導表達了退休後繼續工作的願望，並立即得到滿足。7月，她在結清社保並按規定終止舊勞動合同後，回到生產線，擔任與以前相同的縫紉工職位。
“眼睛還好使，手還有勁，待在家裡無聊得受不了，沒人說話。我去工作，有兩份收入，又不用依賴經濟”，這位染著棕色頭髮、修剪齊肩的女士笑著說。
自2000年代進入工廠以來，明泰女士只記得當時縫紉工的工資足夠開銷，按時發放，福利不拖延不短缺——這是工人需要的穩定待遇。各項收入逐漸增加，一直維持至今，即使在新冠疫情等變故時期。她所在的襯衫車間的同事大多是中年，工齡在20-25年。
熟練的雙手讓她暫時不想改變過去三十年形成的生活節奏。更遠的是，她沒有財務壓力，上無需照顧年邁父母，下無需操心年幼孩子。大女兒已婚遠嫁，偶爾帶孫子回來探望。兒子學經濟，每月靠兼職自付開銷。泰女士身體健康，計劃做到“厭倦或有家務纏身”為止。
在流水線末端，阮氏金雲女士利落地翻動每個衣角，檢查每行紐扣是否有瑕疵、線頭或接縫缺失。負責質量檢驗，她每天和一位女同事檢查不少於1000件產品，有時多達1600件。
這份工作只適合細心周到的人，以確保不遺漏任何針腳。因為出口的襯衫可能會陳列在歐洲某個購物中心的貨架上。她們還需巧妙與工人溝通，因為並非所有人都能坦然接受產品被退回返工。
這些操作，金雲女士從20多歲進入車間起已重複了29年，並在今年6月退休後仍繼續堅持。7月初，她在結清社保並辦妥相關手續後回到工廠，每月退休金接近600萬越南盾。
這位53歲、頭髮仍烏黑的女士選擇繼續工作，因為她覺得“身體還行，但退休金還不夠穩定”。金雲女士盤算，這個年紀離開工廠仍可找工作，但大部分是清潔或照看孩子。
“出去不一定條件更好。憑我的手藝和熟悉的工作，最好還是留在熟悉的地方”，她解釋說，並補充道，工作有同事陪伴，否則會非常無聊。
泰女士和金雲女士是襯衫企業500名員工中30多名退休後繼續工作的人中的兩位。襯衫企業副經理朱氏紅河表示，該政策符合法律規定。事實上，許多人到了退休年齡，身體仍好，願意繼續工作，而工廠也有需求。他們的權益依照現行法律得到充分保障。
據紅河女士稱，服裝行業招聘並不容易，因為年輕人有更多選擇，尤其逐漸轉向服務業。而服裝業要求每一針一線都精細，這正是有工齡、有經驗的人完全具備的素質。儘管有機器輔助，但縫紉行業無法完全取代人工，尤其是經驗豐富的熟練技工。
她認為，退休後繼續工作的人，有的是出於經濟原因，但並非全部，有些人是因為多年習慣工作，想保持環境和人際交往。“這支隊伍實際上仍是寶貴的人力資源，因為他們技能熟練且穩定”，她說，當然效率因素會有些影響，但換來的是產品質量放心，無需重新培訓。
河內就業服務中心副主任武光成認為，隨著進入人口老齡化階段，勞動力結構發生劇烈變化，而許多企業缺乏有經驗的人員來擔任顧問、傳藝、質量控制和文化傳承角色。老年人在許多情況下是掌握社會信譽、傳統行業知識、社區關係和引領年輕一代能力的主體——這些價值需要年輕人多年積累。
他舉例說明，目前老年人工作需求相當大，因為他們想避免被落伍的感覺或想幫助家庭。但這一群體找到合適工作的比例較低，因為存在諸多障礙，如供需錯位——部分企業主動招聘，但主要需要速度、靈活性和新技術技能的勞動力。超過勞動年齡的人主要通過熟人瞭解信息，缺乏專門的就業連接渠道或工作不適合身體狀況。
“在新背景下，為老年人提供就業不應僅依靠企業的單獨努力，還需要明確的政策支撐”，成先生說，基於三個具體原則：創造適合需求的生計收入；工作適合身體狀況；不將老年人視為廉價勞動力。
第一個支撐，據成先生稱，是建立靈活的法律和工作機制，允許老年人與企業協商在退休後繼續工作或兼職。國家對主動招聘和培訓老年人專項就業的企業給予稅收和財政優惠。同時，需要推動靈活就業模式，如遠程、兼職或基於項目的專業諮詢，以適應健康條件。最後，鼓勵企業以顧問、培訓年輕員工等職位與老年人簽訂合同，利用他們的經驗和軟技能。
“社區應逐漸改變偏見，將老年人視為各方面寶貴資源而非負擔，直接創造環境幫助他們保持自立、心理健康並繼續貢獻經驗”，他說，長期來看，需要提高社會福利水平，讓老年人因喜愛而非謀生壓力而工作。
現行法律規定，退休後按月領取養老金的人如簽訂新勞動合同，其本人和僱主無需為該段額外工作時間繳納強制社會保險，包括養老、死亡、病假、產假、工傷和職業病保險。僱主有責任在每次發薪時同時支付相當於社會保險、醫療保險、失業保險繳費額的款項。這意味著，勞動者無需將款項繳納到基金，而是直接收到相應金額作為月收入。勞動者可與僱主協商縮短工作時間或兼職，以適合健康狀況。
越南中文社
