退休后继续工作的越南人

2024年4月，明泰女士达到退休年龄，结束了与服装厂的正式劳动合同，四个月后她又回到了生产线上。

对于黎氏明泰——曾在一家衬衫企业正式工作23年的人来说，工作几乎没有变化。从缝纫机到车间同事都很熟悉，不同的是，这位55岁的女性多了每月超过430万越南盾的退休金，并且根据规定，超过劳动年龄的人无需再缴纳强制社会保险。

在2024年4月退休前，泰女士向领导表达了退休后继续工作的愿望，并立即得到满足。7月，她在结清社保并按规定终止旧劳动合同后，回到生产线，担任与以前相同的缝纫工职位。

“眼睛还好使，手还有劲，待在家里无聊得受不了，没人说话。我去工作，有两份收入，又不用依赖经济”，这位染着棕色头发、修剪齐肩的女士笑着说。

自2000年代进入工厂以来，明泰女士只记得当时缝纫工的工资足够开销，按时发放，福利不拖延不短缺——这是工人需要的稳定待遇。各项收入逐渐增加，一直维持至今，即使在新冠疫情等变故时期。她所在的衬衫车间的同事大多是中年，工龄在20-25年。

熟练的双手让她暂时不想改变过去三十年形成的生活节奏。更远的是，她没有财务压力，上无需照顾年迈父母，下无需操心年幼孩子。大女儿已婚远嫁，偶尔带孙子回来探望。儿子学经济，每月靠兼职自付开销。泰女士身体健康，计划做到“厌倦或有家务缠身”为止。

在流水线末端，阮氏金云女士利落地翻动每个衣角，检查每行纽扣是否有瑕疵、线头或接缝缺失。负责质量检验，她每天和一位女同事检查不少于1000件产品，有时多达1600件。

这份工作只适合细心周到的人，以确保不遗漏任何针脚。因为出口的衬衫可能会陈列在欧洲某个购物中心的货架上。她们还需巧妙与工人沟通，因为并非所有人都能坦然接受产品被退回返工。

这些操作，金云女士从20多岁进入车间起已重复了29年，并在今年6月退休后仍继续坚持。7月初，她在结清社保并办妥相关手续后回到工厂，每月退休金接近600万越南盾。

这位53岁、头发仍乌黑的女士选择继续工作，因为她觉得“身体还行，但退休金还不够稳定”。金云女士盘算，这个年纪离开工厂仍可找工作，但大部分是清洁或照看孩子。

“出去不一定条件更好。凭我的手艺和熟悉的工作，最好还是留在熟悉的地方”，她解释说，并补充道，工作有同事陪伴，否则会非常无聊。

泰女士和金云女士是衬衫企业500名员工中30多名退休后继续工作的人中的两位。衬衫企业副经理朱氏红河表示，该政策符合法律规定。事实上，许多人到了退休年龄，身体仍好，愿意继续工作，而工厂也有需求。他们的权益依照现行法律得到充分保障。

据红河女士称，服装行业招聘并不容易，因为年轻人有更多选择，尤其逐渐转向服务业。而服装业要求每一针一线都精细，这正是有工龄、有经验的人完全具备的素质。尽管有机器辅助，但缝纫行业无法完全取代人工，尤其是经验丰富的熟练技工。

她认为，退休后继续工作的人，有的是出于经济原因，但并非全部，有些人是因为多年习惯工作，想保持环境和人际交往。“这支队伍实际上仍是宝贵的人力资源，因为他们技能熟练且稳定”，她说，当然效率因素会有些影响，但换来的是产品质量放心，无需重新培训。

河内就业服务中心副主任武光成认为，随着进入人口老龄化阶段，劳动力结构发生剧烈变化，而许多企业缺乏有经验的人员来担任顾问、传艺、质量控制和文化传承角色。老年人在许多情况下是掌握社会信誉、传统行业知识、社区关系和引领年轻一代能力的主体——这些价值需要年轻人多年积累。

他举例说明，目前老年人工作需求相当大，因为他们想避免被落伍的感觉或想帮助家庭。但这一群体找到合适工作的比例较低，因为存在诸多障碍，如供需错位——部分企业主动招聘，但主要需要速度、灵活性和新技术技能的劳动力。超过劳动年龄的人主要通过熟人了解信息，缺乏专门的就业连接渠道或工作不适合身体状况。

“在新背景下，为老年人提供就业不应仅依靠企业的单独努力，还需要明确的政策支撑”，成先生说，基于三个具体原则：创造适合需求的生计收入；工作适合身体状况；不将老年人视为廉价劳动力。

第一个支撑，据成先生称，是建立灵活的法律和工作机制，允许老年人与企业协商在退休后继续工作或兼职。国家对主动招聘和培训老年人专项就业的企业给予税收和财政优惠。同时，需要推动灵活就业模式，如远程、兼职或基于项目的专业咨询，以适应健康条件。最后，鼓励企业以顾问、培训年轻员工等职位与老年人签订合同，利用他们的经验和软技能。

“社区应逐渐改变偏见，将老年人视为各方面宝贵资源而非负担，直接创造环境帮助他们保持自立、心理健康并继续贡献经验”，他说，长期来看，需要提高社会福利水平，让老年人因喜爱而非谋生压力而工作。

现行法律规定，退休后按月领取养老金的人如签订新劳动合同，其本人和雇主无需为该段额外工作时间缴纳强制社会保险，包括养老、死亡、病假、产假、工伤和职业病保险。雇主有责任在每次发薪时同时支付相当于社会保险、医疗保险、失业保险缴费额的款项。这意味着，劳动者无需将款项缴纳到基金，而是直接收到相应金额作为月收入。劳动者可与雇主协商缩短工作时间或兼职，以适合健康状况。

（编译：张悦 ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）