據《年輕人報》報道，DBG科技（越南）有限公司行政人事總監Zeng Shuiping表示，這家中國香港的外商直接投資企業目前擁有7000多名員工，並計劃在2026-2027年期間再招聘約1500人，以擴大生產。

然而，該公司正面臨困難，因為許多企業投資太原省，勞動力競爭激烈……為了擁有足夠的人力，公司加強與高校的合作，通過多項招聘和按需培訓計劃來培養人才。

公司還增建了工人宿舍，規模可容納5000人，預計於2026年第四季度投入使用，並提供多項福利以吸引年輕人。

此外，據Zeng Shuiping介紹，公司還為越南人開設中文課程，為中國人開設越南語課程，從而增強員工凝聚力，促進工作便利。優秀的越南員工被派往中國學習、培養技能，之後回國擔任管理職務，發揮專業能力。

韓國Hansol Electronics越南有限公司總經理Shin Yong In表示，這家韓國外商直接投資企業目前擁有7000多名員工，是三星電子在手機、平板電腦及其他電子產品生產和組裝領域的重要合作伙伴。

該公司計劃擴大生產，再招聘約1000名員工，其中80%為工人，20%為技術人員。

為支持新員工，公司制定了入職培訓計劃，使工人在上崗前掌握基本規定和知識。培訓內容符合當地勞動力實際情況，以越南語授課。

工會資助外語學習費用

據太原省勞動聯合會主席Do Thi Hien介紹，該省正在推動“技能精湛、高生產率、高收入”運動，以助力實現兩位數增長目標。

“該運動的目標非常符合企業和工人的利益。企業需要高生產率來發展生產經營，而工人則希望擁有穩定的工作和良好的收入。”Do Thi Hien說。

在實施方面，工會將指導各單位根據規模和特點靈活部署，使工人充分了解“技能精湛、創造性勞動”運動的好處。

針對技術改進和創新的獎勵機制，太原省勞動聯合會正在與一些大型基層工會商談，建立基於工人為企業創造價值的獎勵機制，按價值的一定比例計算。

“這些內容可以納入集體勞動協議，以確保工人和僱主之間的利益平衡。”她分享道。

未來，工會將安排資金，為外商直接投資企業的工會幹部以及與該企業群體打交道的專職幹部提供外語培訓資助。

對於工會會員，工會將聯合各部門提供免費外語培訓項目。同時，與基層工會協調，在晚上組織在線課程，學習者承擔部分費用，工會提供部分支持。

“我們相信，當工人掌握外語後，他們的就業機會和收入將得到顯著改善。”Do Thi Hien說。

工會推動工人學外語、練技能

越南勞動總聯合會常務副主席Ngo Duy Hieu表示，工會非常重視鼓勵會員和工人學習、提高水平、練技能、改進工作作風，同時加強數字技能和外語能力。

為提高勞動生產率，工會將推動競賽運動，鼓勵創新、創造性，以及科學技術應用和生產數字化轉型。工會還將繼續發揮好代表、關心和保護工人權益的作用，幫助他們安心工作、與企業共同發展併發揮能力。

“通過與企業對話和協商，工會將推動既能提高生產效率，又能保障工人就業的解決方案。”他說。