國家薪資委員會同意提議從2027年1月1日起，區域最低工資平均上調7.8%，每個區域分別上調31萬至39萬越南盾。
該調薪幅度是在7月16日上午第二次談判會議上，由越南勞動總聯合會、越南工商聯合會VCCI、內務部及獨立專家代表共同達成的。
委員會同意提議平均上調7.8%，即各區域每月分別增加31萬至39萬越南盾。具體而言，一類區升至570萬越南盾；二類區508萬越南盾；三類區445萬越南盾；四類區404萬越南盾。
四類區最低工資擬每月上調34萬越南盾，高於三類區的31萬越南盾，旨在改善最低收入地區勞動者的生活條件。
區域最低工資適用於企業勞動者，與用於公共部門勞動者的基準工資不同。
吳維孝，越南勞動總聯合會副主席，評價7.8%是近年來的高調幅，源於經濟積極信號。適當的工資保障最低生活條件是實現兩位數增長目標的因素之一。
“會前，工會提議更高幅度，但7.8%也是各方滿意、高度共識的結果”，他說。
相反，VCCI副主席黃光防則“擔憂”企業在經濟困難背景下的承受能力。同意總體調幅，但他表示勞動者也需要不斷學習提高勞動紀律和提升所負責工作的生產率。
在談判前，VCCI提出從2027年7月1日起調整5%的幅度。黃光防認為這一水平符合企業的支付能力、競爭力和在市場仍面臨諸多困難背景下的承受能力。“太高了企業就辛苦了”，他說。
統計局表示，2026年上半年平均消費者價格指數CPI同比上漲4.38%。其中，住房、水電、燃料及建材類上漲超6.7%；租房價格上漲6.3%因維護和運營成本增加；住房維護材料上漲超14%因建材價格和建房、修房需求增加；生活用電價格上漲5.54%因用電需求增加。
越南工會2026年3-4月對7省市近200家企業的2000名勞動者進行的調查顯示，工資不僅影響日常開支，還決定購房、積累和未來財務準備能力。其中，55%的單身勞動者表示工資是未結婚的主要原因。73%的已婚者表示當前工資影響生育更多孩子的計劃。教育、醫療和育兒成本日益增加，使許多家庭選擇推遲。
最近一次區域最低工資調整於2026年1月1日，幅度7.2%，一類區每月531萬越南盾；二類區473萬越南盾；三類區414萬越南盾；四類區370萬越南盾。換算成小時最低工資，一類區每小時2.55萬越南盾；二類區2.27萬越南盾；三類區2萬越南盾；四類區1.78萬越南盾。
紅昭
越南中文社
