国家薪资委员会同意提议从2027年1月1日起，区域最低工资平均上调7.8%，每个区域分别上调31万至39万越南盾。
该调薪幅度是在7月16日上午第二次谈判会议上，由越南劳动总联合会、越南工商联合会VCCI、内务部及独立专家代表共同达成的。
委员会同意提议平均上调7.8%，即各区域每月分别增加31万至39万越南盾。具体而言，一类区升至570万越南盾；二类区508万越南盾；三类区445万越南盾；四类区404万越南盾。
四类区最低工资拟每月上调34万越南盾，高于三类区的31万越南盾，旨在改善最低收入地区劳动者的生活条件。
区域最低工资适用于企业劳动者，与用于公共部门劳动者的基准工资不同。
吴维孝，越南劳动总联合会副主席，评价7.8%是近年来的高调幅，源于经济积极信号。适当的工资保障最低生活条件是实现两位数增长目标的因素之一。
“会前，工会提议更高幅度，但7.8%也是各方满意、高度共识的结果”，他说。
相反，VCCI副主席黄光防则“担忧”企业在经济困难背景下的承受能力。同意总体调幅，但他表示劳动者也需要不断学习提高劳动纪律和提升所负责工作的生产率。
在谈判前，VCCI提出从2027年7月1日起调整5%的幅度。黄光防认为这一水平符合企业的支付能力、竞争力和在市场仍面临诸多困难背景下的承受能力。“太高了企业就辛苦了”，他说。
统计局表示，2026年上半年平均消费者价格指数CPI同比上涨4.38%。其中，住房、水电、燃料及建材类上涨超6.7%；租房价格上涨6.3%因维护和运营成本增加；住房维护材料上涨超14%因建材价格和建房、修房需求增加；生活用电价格上涨5.54%因用电需求增加。
越南工会2026年3-4月对7省市近200家企业的2000名劳动者进行的调查显示，工资不仅影响日常开支，还决定购房、积累和未来财务准备能力。其中，55%的单身劳动者表示工资是未结婚的主要原因。73%的已婚者表示当前工资影响生育更多孩子的计划。教育、医疗和育儿成本日益增加，使许多家庭选择推迟。
最近一次区域最低工资调整于2026年1月1日，幅度7.2%，一类区每月531万越南盾；二类区473万越南盾；三类区414万越南盾；四类区370万越南盾。换算成小时最低工资，一类区每小时2.55万越南盾；二类区2.27万越南盾；三类区2万越南盾；四类区1.78万越南盾。
红昭
（编译：Ivy ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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