在今天現代城市的競爭中，決定實力的不再是土地、基礎設施或資金，而是人的素質。哪個城市能吸引人才、培養高素質人力資源，哪個城市就將在未來擁有可持續發展的優勢。在越南，胡志明市正扮演著這樣一個特殊的角色。
胡志明市不僅是全國最大的經濟火車頭，還是為許多重要領域——科技、金融、醫療、教育、物流、傳媒、人工智能、創意產業等——培養、吸引和輸送高素質人力資源的地方。許多正在全國各地工作的工程師、醫生、專家、管理者都曾在這座城市學習、成長或創業。
胡志明市的特殊吸引力不僅在於其龐大的大學系統，更在於其充滿活力的生活和工作環境。換句話說，這座城市不僅“傳授技能”，更“錘鍊人才”。
多年來，胡志明市已成為全國各省數十萬名學生嚮往的目的地。年輕人懷揣改變命運的渴望，希望獲得更好的職業機會，在現代化環境中一試身手。在這裡，他們學到的遠不止課堂知識。
因此，一名學生可以邊學習邊在企業實習、參與創業、兼職工作或接觸最新技術。正是胡志明市快節奏、高壓和強競爭的生活，迫使年輕人每天適應、成長和自我革新。
許多人打趣說：“胡志明市讓人成長得更快。”這是事實，因為這座城市提供了機會，同時也要求真才實學。年輕人要想生存，必須學會專業工作、不斷更新和持續提升自我。正是這種環境，塑造了一支充滿活力、思想開放、適應力強的勞動力隊伍。
許多國內外大型集團選擇胡志明市設立研究中心、辦事處或招聘高素質人才，並非偶然，而是因為他們看到了這裡年輕、充滿渴望且能快速跟上全球趨勢的勞動力資源。
在人工智能、數字化轉型和綠色經濟正改變全球勞動力結構的背景下，胡志明市培養高素質人力資源的角色愈發重要。如果說過去經濟增長可以依賴普通勞動力或資源開發，那麼今天最大的價值在於知識和創意。
一名優秀的AI工程師、一位半導體專家、一名高科技醫生或一名數據管理專家，能創造的經濟價值遠超傳統生產模式。因此，當前城市之間的競爭本質上是人力資源質量的競爭。胡志明市正帶著諸多優勢進入這場競賽。
可以看出，胡志明市目前擁有全國規模最大的高等教育和研究生態系統，包括數十所大學、研究所和創新中心。人工智能、金融科技、電子商務、生物技術或數字經濟等領域正在該市逐步形成高技能人才社區。
尤其值得一提的是，胡志明市作為一個開放型城市具有優勢。來自北方、中部或西南地區的年輕人，只要有能力和決心，都能在這裡找到機會。這種多元匯聚形成了該市人力資源的獨特活力：年輕、靈活且充滿競爭力。
但要保持“人力資源火車頭”的角色，胡志明市也面臨不少挑戰。首先是日益增長的生活成本壓力。高昂的住房、交通和生活費用，使得不少優秀的年輕勞動力難以長期留駐。一些人在城市工作一段時間後，選擇遷往其他省市或出國，以尋求更好的生活環境和收入。
第二個挑戰是培訓與實際需求之間的差距。不少企業仍抱怨缺乏高素質人才，儘管每年畢業生數量巨大。這表明許多培訓項目偏重理論，更新滯後於勞動力市場的新需求。
在人工智能時代，許多職業將迅速消失，同時也會出現大量新工作。如果高等教育不盡快改變，學生很容易陷入“證書過剩但技能不足”的境地。
另一個問題是人才流失的風險。許多越南人才在得到良好培訓後，選擇為外國企業工作或在其他國家定居，因為那裡有更具吸引力的發展環境。這帶來的課題不僅是培養人才，更是留住人才。
為此，胡志明市不能僅僅投資於學校和科技。更重要的是為人才打造一個令人嚮往的生活環境：更便捷的交通、更好的居住空間、更透明的工作環境和更多發展機會。事實上，人才不僅選擇高收入的地方，他們選擇的是有未來的地方。
要成為國際金融中心、創新中心或區域領先的AI城市，胡志明市必須將人的發展戰略置於首位。沒有高素質人力資源，所有發展雄心都難以實現。
從更廣的角度看，胡志明市的作用不僅限於自身發展。這座城市還在為全國“培育”人力資源。從大學課堂、研究室、科技企業到小型初創公司，胡志明市正在培養新一代勞動者——他們將決定越南未來的競爭力。或許，這才是這座以胡志明主席命名的城市最寶貴的“資源”。
越南中文社
