在當今現代都市的競爭中，決定實力的不再是土地、基礎設施或資本，而是人的素質。哪個城市能吸引人才、培養優質人力資源，那個城市就將在未來擁有可持續的發展優勢。在越南，胡志明市正扮演著這樣的特殊角色。
優質人力資源的供應地
胡志明市不僅是全國最大的經濟引擎，也是許多關鍵領域——技術、金融、醫療、教育、物流、傳媒、人工智能、創意產業等——培養、吸引和供應優質人力資源的地方。許多在全國各地工作的工程師、醫生、專家、管理者都曾在這座城市學習、成長或創業。
胡志明市的特殊吸引力不僅在於其龐大的大學體系，還在於這裡充滿活力的生活和工作環境。換句話說，這座城市不僅“傳授技能”，更是“鍛鍊人”。
多年來，胡志明市已成為來自全國各省數十萬學生的目的地。這些年輕人懷揣著改變命運的渴望，希望能獲得更好的職業機會，並在現代環境中一試身手。在這裡，他們學到的遠不止課堂上的知識。
因此，一個學生可以邊學習邊在企業實習，參與創業項目，做兼職，或接觸最新技術。正是胡志明市快節奏的生活、高壓力和強勁的競爭，迫使年輕人每天都必須適應、成長和更新自我。
很多人開玩笑說：“胡志明市讓人成長得更快。”這是事實，因為這座城市提供了機會，但也要求真正的能力。年輕人想要生存，就必須學會專業地工作，不斷更新自己，持續提升自身素質。正是這種環境，造就了一支充滿活力、思維開放、適應能力強的勞動力隊伍。
許多國內外大型集團選擇胡志明市作為其研究中心、總部或優質人才招聘地，並非偶然，而是因為他們在這裡看到了年輕、富有抱負、能快速跟上全球趨勢的勞動力資源。
在人工智能時代轉型
在人工智能、數字化轉型和綠色經濟正在改變全球勞動力結構的背景下，胡志明市培養優質人力資源的作用愈發重要。如果說過去經濟增長可以依賴普通勞動力或資源開採，那麼今天最大的價值在於知識和創造力。
一個優秀的人工智能工程師、半導體專家、高科技醫生或數據管理者所能創造的經濟價值，遠高於傳統生產模式。因此，當前城市之間的競爭，本質上是人力資源質量的競爭。胡志明市正以諸多優勢進入這場競賽。
可以看到，胡志明市目前擁有全國最大的高等教育和研究生態系統，擁有數十所大學、研究機構和創新中心。人工智能、金融科技、電子商務、生物技術或數字經濟等領域，正在這座城市逐步形成高技能人才社區。
尤其值得一提的是，胡志明市具有開放型城市的優勢。來自北部、中部或西南部的年輕人，只要有能力和決心，都能在這裡找到機會。正是這種多元匯聚，賦予了胡志明市人力資源獨特的生命力：年輕、靈活且富有競爭力。
但為了保持“人力資源火車頭”的角色，胡志明市也面臨著不少挑戰。首先是日益高漲的生活成本壓力。高昂的房價、交通和生活開支，讓不少優秀的年輕勞動者難以長期紮根。一些人在這座城市工作一段時間後，選擇遷移到其他省市或出國，尋求更好的生活環境和收入。
第二個挑戰是培訓與實際需求之間的差距。不少企業仍抱怨缺乏優質人才，儘管每年畢業生的數量非常龐大。這表明許多培訓項目偏重理論，更新滯後於勞動力市場的新需求。
在人工智能時代，許多職業將迅速消失，但同時也會湧現出大量新工作。如果高等教育不能足夠快地改變，學生很容易陷入“文憑過剩但技能不足”的困境。
另一個問題是“人才外流”的風險。許多越南人才在得到良好培訓後，選擇為外國企業工作或在其他國家定居，因為那裡有更吸引人的發展環境。這給胡志明市提出了一個問題：不僅要培養人才，還要留住人才。
為此，胡志明市不能僅僅投資於學校或技術。更重要的是為人才打造一個令人嚮往的生活環境：更便捷的交通、更好的居住空間、更透明的工作環境以及更多發展機會。事實上，人才不僅選擇高收入的地方，他們選擇的是有未來的地方。
要成為國際金融中心、創新中心或地區領先的人工智能城市，胡志明市需要將人的發展戰略作為第一優先事項。沒有優質人力資源，所有發展雄心都難以實現。
從更廣闊的視角看，胡志明市的作用不僅限於自身發展。這座城市還在為全國“培育”人力資源。從大學講堂、研究室、科技企業到小型初創公司，胡志明市正在培養新一代勞動者——他們將決定越南未來的競爭力。或許，這才是這座城市最寶貴的“資源”。
越南中文社
