在與《年輕人報》交流時，陣線戰略與政策研究院副院長、越南祖國陣線中央委員會成員雅範靈博士強調，減少工作時長有助於勞動者有更多時間恢復健康、照顧家庭、減輕壓力並提高生活質量。這也是提高勞動生產率的重要因素。
“正常工作時間內的工資必須保障勞動者的基本生活水平，至少佔收入結構的75%至80%。” ——雅範靈博士
減少工作時間的意義
據雅範靈博士稱，當標準工作時間減少時，勞動者和企業都必須向積極方向改變。
具體而言，勞動者需要更勤奮、更專注、更高效、更有生產率地工作。而企業則必須投資於科學、技術、自動化和改進生產流程，而不是繼續依靠廉價勞動力和簡單機械的優勢。
但實際上，不少企業，特別是加工領域或勞動密集型行業，仍缺乏技術創新的動力，因為延長加班時間仍是更容易實施、比投資機械和技術更便宜的辦法。
“越南的目標不應是增加加班時間，而是提高正式工作時間的收入。目前，許多工人月收入約800萬至1000萬越南盾，僅夠基本生活開支，尚未有積蓄以應對疾病。
因此，需要繼續調整最低工資，提高企業的基本工資水平，並逐步將許多企業的汽油、通訊、子女照顧等補貼轉為正式工資。
正常工作時間內的工資必須保障勞動者的基本生活，至少佔收入結構的75%至80%。加班只應是在勞動者和僱主都有意賺取更多利潤時的額外收入部分。
“我們需要定期提高地區最低工資和基本工資，朝著在5至10年內實現生活工資的目標邁進。”林先生表示。
為使減少工時過程不給企業帶來過大壓力，專家建議國家出臺扶持政策，如稅收優惠、為科技和人工智能（AI）投資提供信貸支持，同時加強企業與培訓機構之間的合作，以培養技能型勞動力。
“減少工作時間並不意味著企業利潤減少。相反，這是推動企業提高生產率、改善工作條件和增強競爭力的動力。這也是越南提升人力資源質量、不再依賴廉價勞動力增長模式的道路。”林先生肯定地說。
減少工作時間的路線圖如何？
雅範靈博士進一步分析，如果根據統計局數據，2024年勞動生產率增速（按可比價格計算）為5.88%，2025年為6.83%，我們可以假設近期每小時勞動生產率增長約為每年6%至7%。因此，若標準工作時間從每週48小時降至44小時，降幅約為8.3%。
為保持人均GDP不變，生產率需要每年再增長8.3%，相當於越南正常生產率增長約1至1.5年。
如果標準工時縮短到每週40小時的路線圖需要3至5年，所需的生產率增幅約為每年1.5%至2%。許多歐洲國家和日本的經驗表明，即使工作時間縮短，勞動生產率仍會增長，尤其是在數字化轉型和勞動力培訓的配合下。
此外，在原材料和國際商品供應鏈中，許多全球品牌對在歐美日等高端市場銷售的產品提出了很高的勞工標準要求。
“那時，體面工作包括勞動條件、工作時間、休息時間、勞動安全、工資、反對歧視、強迫勞動等因素都會得到仔細審視。”林先生說。
為了解決某些時期的大訂單，他建議考慮按年度而非按周、按月監控加班時長，以便企業主動調節，並經勞動者和工會組織同意，避免超負荷。
“國家的角色是調節經濟、促進增長和發展，但同時需要確保企業和勞動者之間的利益平衡。企業的目標始終是成本最小化、利潤最大化。而勞動者希望工作穩定、職業發展、保障足夠生活的收入並有所積蓄。”他表示。
根據2019年《勞動法》，勞動者加班時間每天不超過4小時，每月不超過40小時，每年不超過200小時。一些特殊行業每年最多可加班300小時，如紡織品服裝、皮革鞋類、農林水產加工、電子、電信、電力生產供應、給排水等……
越南中文社