峴港市人民委員會主席阮孟雄在8月26日舉行的一場關於人力資源發展的市政府與企業領導對話會議上表示：“峴港正在研究突破性的扶持政策，例如計劃向職業技能學生提供學習經費，同時與企業緊密配合，確保學員畢業後能立即就業。”
會議上，多家企業代表表示，在招聘方面遇到困難，從高素質人才到普通勞動力、具備基本職業技能的勞動力均面臨短缺。
在人工智能（AI）領域，EM&AI股份公司代表認為，當前最大的瓶頸是缺乏既掌握技術、又能將技術轉化為商業產品的人才。
企業建議該市建立機制，為研發活動提供部分人力成本支持；通過住房、科研環境等方面的支持，出臺吸引專家到峴港的政策。
同時，需要加強AI企業與學生的對接，幫助企業培養後續人才，並制定與實際AI項目相結合的培訓計劃。
與此同時，ICT VINA有限公司代表表示，進入峴港的勞動力供應呈縮減趨勢。生產企業不得不與建築業、服務業等多種行業競爭勞動力。
“困難不僅在於招滿數量，還要招對人、進行合適的培訓並長期留住人才。我們建議該市加強企業與學校的對接，擴大接觸峴港及周邊地區技術勞動力的渠道。”這家企業代表說。
據峴港市人民委員會領導介紹，該市目前正在制定多項吸引和發展人力資源的機制和政策，其中包括支持職業技能學習者、承諾畢業即就業的措施。
其中，制定全面的人力資源方案，具體確定從行業、水平到國內外培訓需求等內容。
會上，峴港市人民委員會主席阮孟雄提醒各培訓機構要與企業加強對接，貼近市場實際需求，本著“企業需要什麼樣的勞動力，我們就培訓什麼”的精神，避免籠統、粗放式培訓卻無法解決實際人力需求。
關愛工人生活，實現可持續發展
關於近期工人住房、租房支持政策，阮孟雄表示需要繼續完善，為吸引和留住勞動力創造條件。他認為，必須明確將支持多少套出租房、多少間公寓，以便制定切實關愛勞動者的政策。
“我非常牽掛工人住房問題。如果我們不能很好地關愛他們的生活，為勞動者建設文化設施，就無法實現可持續發展。”阮孟雄說。
越南中文社
