9月10日，卓越職場（Great Place to Work）公佈了2026年亞洲最佳工作場所榜單。憑藉這一結果，Greenfeed首次登上區域級職場榜單。
此前，卓越職場於5月公佈，Greenfeed入選2026年越南最佳工作場所大型企業類別前十名。
Greenfeed代表表示：“從一家越南農業食品公司起步，我們首次登上亞洲級職場榜單。這不僅僅是一個稱號，更體現了我們持續努力打造一個讓員工得到悉心關懷、獲得成長賦能，並有機會與組織共同創造積極價值的工作場所。”
可持續增長始於合適的人才
Greenfeed成立於2003年，已從一家動物飼料製造商發展成為一家多元化集團，擁有覆蓋畜禽與水產飼料、育種與養殖、食品、物流和科技的3F Plus農業生態系統。
公司目前在越南、老撾、柬埔寨和緬甸的辦公室、製造工廠、農場及業務部門擁有超過5500名員工。
據Greenfeed介紹，擁有合適的人才是可持續增長的基礎，也是推動整個組織轉型的關鍵動力。
在“將轉型協同為韌性”的方向指引下，公司專注於打造安全、包容且富有吸引力的工作場所，同時讓員工在不斷變化的市場環境中與組織共同學習、發展和成長。
通過培訓、能力發展以及成員公司之間更緊密的協作，Greenfeed不斷增強適應性、運營效率和組織能力，以支持長期增長。
公司的業務運營和企業文化以“Greenfeed之道”為指引，這是一套在整個集團一致應用的價值觀、標準和行為的共享框架。
根據公司2025年開展的卓越職場調查，95%的員工將Greenfeed評為理想工作場所，顯著高於59%的市場基準。
以人為本的工作場所
在Greenfeed，一個健康且以人為本的工作場所，是由員工在公司旅程中的真實體驗所塑造的。
公司投資於支持員工福祉、加強團隊聯繫、發展個人能力以及創造為社區做貢獻機會的各項舉措。
2026年，公司舉辦了Greenfeed Day，這是一項在越南和東南亞多地開展的團隊建設活動，匯聚了超過5000名員工。
其全面健康計劃Greencare也採取積極的健康預防措施，近1.2萬名員工及其家屬參與了健康保險覆蓋。
在人才發展方面，公司持續加強培訓舉措並建設領導力梯隊。僅2025年，公司就提供了超過5.3萬小時的培訓，來自2700多名員工的4700多人次參與。
一項關鍵舉措是內部“向善領導者”（L4G）發展計劃，包含五個方向：GreenSeed（潛力實習生計劃）、GreenShine（管理培訓生計劃）、GreenLead、GreenExperts和G30+。每個方向都旨在支持處於不同發展階段的員工，並鞏固其專業優勢。
亞洲最佳工作場所榜單由全球職場文化權威機構卓越職場組織評選，旨在表彰區域內擁有卓越職場文化的組織。
該榜單基於員工反饋，評估涵蓋職場體驗和組織文化。
越南中文社
