寧平省勞動聯合會主席 – 視頻：何軍
在與《青年報》交談時，阮海龍先生——省越南祖國陣線委員會副主席、寧平省勞動聯合會主席——強調：“工會會員和勞動者的一切正當、合法意見都需要得到尊重、傾聽和負責任地解決。這也是衡量工會組織活動成效的標尺。”
* 過去一段時間，寧平省工會做了什麼來及時瞭解和解決勞動者的心聲、願望？
– 以工會會員和勞動者為中心的方針，寧平省各級工會已通過工作場所對話、勞動者會議、社會輿論信息員網絡等方式，創新瞭解心聲、願望的工作。
由此，有關工資、收入、工作時間、休息時間、社會保險、醫療保險、失業保險及福利制度等意見建議得以及時掌握和彙總，以建議黨委、政府、職能部門和企業協調解決。
各級工會也注重提高集體協商質量，將許多對勞動者更有利的條款納入集體勞動協議，如改善工作餐、提高收入、調整工作時間和休息時間、擴大福利計劃。
此外，“好勞動、高生產率、好收入”等競賽運動得到開展，旨在鼓勵勞動者提高專業水平、職業技能、數字技能，發揮創新和技術改進，從而為提高生產率、生產經營效益和收入作出貢獻。
2026年前9個月，工會會員和勞動者的生活、就業及制度政策落實基本穩定。人均月平均工資超過700萬越南盾。超過20.4萬人次工會會員和勞動者得到基層工會走訪慰問和支持，總金額超過810億越南盾。
春節團圓、工人月、勞動安全衛生行動月、“傾聽工會會員、勞動者訴說月”、“工會餐”等關愛活動繼續開展。
許多文化、文藝、體育交流活動熱烈舉行，慶祝國家和地方重大節日、重要政治事件，營造振奮氛圍，提高工會會員和勞動者的精神生活。
值得注意的是，寧平省勞動聯合會已組織隊伍參加由越南勞動總聯合會、《青年報》和越南足球聯合會（VFF）舉辦的越南工人、職員足球賽。
* 合併後，寧平省將如何發展工會會員、成立基層工會，使工會真正走近勞動者和企業？
– 合併後的寧平省轄區更廣，企業和勞動者數量更多，對工會組織的要求也更高。因此，發展工會會員、成立基層工會被確定為重要任務。
2026年前9個月，寧平省新增330個基層工會，會員超過6萬人。截至目前，全省共有1770個基層工會，會員超過40.7萬人。
在做法上，我們從“有計劃”轉變為“有轄區、有企業、有負責幹部、有具體進度”。例如，哪家企業勞動密集、哪個轄區有許多尚未建立工會組織的企業、哪個地區發展會員潛力大，就優先向那裡配置資源。
工會幹部下基層、到企業，會見僱主和勞動者，瞭解情況並直接動員。不能只坐等企業或勞動者來找工會。
對企業，必須證明工會是同行夥伴，有助於構建和諧、穩定、進步的勞動關係，減少爭議，營造更好的工作環境。對勞動者，必須回答以下問題：加入工會後權益如何得到保護？當出現工資、合同、社會保險、勞動安全、工作條件等問題時，工會是否會出面？
因此，我們將把在企業、租住區的直接宣傳與數字平臺、社交媒體相結合，同時加強諮詢、支持、關心和維護勞動者權益。關注20名勞動者以上尚未建立工會組織的企業以及勞動密集型領域。
準備春節關愛資源
* 請問，未來一段時間寧平省工會集中開展哪些任務？
未來一段時間，寧平省各級工會將集中掌握工會會員和勞動者的思想、生活、就業、收入狀況及社會輿論。跟蹤企業勞動關係，以便在發生勞動爭議、集體停工時及時參與處理，同時為勞動者提供法律諮詢。
加強宣傳黨的主張、國家政策法律，開展“數字平民教育”運動、“數字工會小組”模式，在工人勞動者中發展黨員……
工會還將調查生活、就業、收入、工資制度、春節獎金，同時排查困難工會會員和勞動者，以準備春節關愛資源，並在2027丁未年春節之際組織“春節團圓”活動。
越南中文社
