乂安省試點KPI考核幹部 10月起再延長兩個月

乂安省自7月1日起在5個省級機構和4個鄉級地方共70個部門試點幹部KPI考核，將工作量、進度和具體產出作為評價依據。省委常委會在試點兩個月後同意，從10月1日至11月30日繼續試點，並完善方法、指標、產品目錄和軟件。

在榮市坊黨委，黨員檔案數字化結果被納入公務員工作評價。坊黨委常務副書記阮忠勇表示，過去評價偏重定性，現在工作量、進度、檔案處理質量和任務完成度均被量化，從派工到評分都在數字環境進行，負責人可實時跟蹤進度。

海州鄉黨委書記黎德發稱，試點兩個月後，KPI系統基本符合管理方式創新要求，幹部責任意識增強，更多人主動學習和應用信息技術。但任務分配尚不完全均衡，且操作系統軟件與KPI軟件未完全同步，信息可能需多處更新。

南根鄉人民委員會主席胡伯查指出，邊境鄉常突發緊急情況，任務多通過電話或短信直接調動，在非工作時間或通宵進行，公務員來不及在系統預先立項，也難以收集完整紙質憑證。乂安省委組織部副部長黎長光表示，KPI不僅是評分工具，初步顯示支持結果導向的工作管理，但指標和軟件需繼續完善。

乂安省委書記阮克慎在有關決議會議上強調，幹部評價和安排是突破性任務，須堅決、實質、有效推進，避免形式主義；不求全責備，但要有明確標準，邊做邊總結經驗。目標是提高服務民眾質量和政府效能。